PERFIL DEL CONCILIADOR

PERFIL DEL CONCILIADOR 

HABILIDADES PERSONALES
HABILIDADES INTELECTUALES
Autoestima y seguridad
Auto control
Tolerancia al trabajo bajo presión
Capacidad para escuchar y comunicarse
Empatía
Sociabilidad
Sensibilidad social
Imparcialidad
Adaptación a normas y valores
Planificación y orden
Razonamiento lógico
Razonamiento numérico
Juicio y criterio
Asertividad
CreatividadSentido común
Capacidad de redacción
Capacidad de comprensión
 
ANTECEDENTES

La Conciliación Extrajudicial es un Mecanismo Alternativo de Resolución de Conflictos que, en la actualidad, constituye una manera diferente y efectiva de solucionar los conflictos, se basa en el diálogo y la creatividad para buscar soluciones satisfactorias para las partes en disputa teniendo como objetivo, no sólo lasolución del conflicto entre las personas, sino también, trabajar a través de ello en la consecución de una cultura de paz; partiendo de la necesidad social por un acceso a la justicia democrática, donde las personas en conflicto tengan un resultado satisfactorio en la resolución de estos mediante un diálogo inmerso en la cultura de paz, disminuyéndose así, la sobrecarga procesal de los juzgados.Las funciones del Conciliador Extrajudicial están reguladas jurídicamente por la Ley N° 26872 y su Reglamento, Artículo 31ª del Conciliador y su Capacitación (Titulo III), el cual señala algunas de las funciones del Conciliador durante el procedimiento conciliatorio. Por ello, si bien la Conciliación Extrajudicial funciona bajo su propio marco, estructura y reglas, forma parte de ella elelemento “pieza fundamental” que encamina los lineamientos y criterios de la teoría, a la “dinámica – práctica”. El Conciliador Extrajudicial , pieza impulsora modeladora y moderadora, coopera en pro de sus principios éticos generales: equidad, veracidad, buena fe, confidencialidad, imparcialidad, neutralidad, legalidad, celeridad y economía hacia un óptimo funcionamiento de la ConciliaciónExtrajudicial.

El rol del Conciliador Extrajudicial, elemento básico de este MARC, trasciende a sus funciones, constituyendo un modelo de vida de resolución de conflictos, encaminado hacia la cultura de paz. Por ello, el Conciliador Extrajudicial tiene la mayor responsabilidad en el manejo de La Conciliación, ya que, a través de sus conocimientos (saber – saber), sus aptitudes, habilidades y capacidades(saber – hacer) y sus actitudes (saber – ser); lleva a la práctica sus funciones.

Para ser Conciliador Extrajudicial no es suficiente la preparación y la formación netamente teórica, sino la formación práctica – personal que permita afinar las competencias requeridas para desempeñar el puesto; es decir, el conjunto de capacidades integradas - conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes-,adaptadas al contexto laboral específico, las cuales se van a evidenciar en el desempeño y logro de resultados eficaces y eficientes generando satisfacción en el trabajador y mejoras en el servicio que ofrece; por ende, en su institución u organización”.

En miras a contribuir a mejorar el servicio de la Conciliación Extrajudicial, en el año 2000 Alejandra Palacios Banchero, Piscóloga yConciliadora Extrajudicial Acreditada y Rafael Gargurevich Liberti, Psicólogo Magíster en Ciencia, Especialista en Resolución de Conflictos, Conciliador Extrajudicial Acreditado en Florida U.S.A. y Perú; elaboraron una investigación titulada: “Aproximación al Perfil Psicológico del Conciliador Extrajudicial de Lima Metropolitana, Informe preliminar (Ice Baron, Inventario de Coeficiente Emocional deBaron). En este estudio preliminar se exploraron las características de un grupo de conciliadores extrajudiciales acreditados de Lima, de ambos sexos, con la finalidad de poder contar en un futuro, con elementos que permitirían una mejor aplicación de políticas y programas ajustados a la realidad nacional, con instrumentos modernos que contaran con baremos nacionales. La investigación se tomó una...