Perfil del instructor

LA ENTREVISTA INICIAL
CONCEPTO
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal,etc. Una entrevistano es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
¿QUÉ ES LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN?
La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través depreguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA
La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.
LOS OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR SON:
- Conocer al candidato
-Probar sus actitudes personales
- Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
- Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto
- Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto
LOS OBJETIVOS DEL ENTREVISTADO SON:
- Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al puestoofertado.
- Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo; sabe, puede y quiere desempeñar el puesto de trabajo.
- Causar una impresión positiva.
- Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
APERTURA
Es la recepción formal de entrevistado, cuando se forma una primera impresión como resultado del conocimientomutuo: De este primer impacto depende muchas veces el transcurso de la entrevista.
RAPPORT
Es la corriente de simpatía y comunicación que se establece entre el entrevistado y el entrevistador. Su finalidad es disminuir la ansiedad del solicitante, crear un clima de confianza, espontaneidad y naturalidad como parte del rapport existen dos aspectos:
a) Approach
Es el establecimiento de unadistancia social, de acuerdo al tipo de entrevista y el objetivo de la misma. Entre otras formas de marcar esa distancia se encuentra el “tuteo” o, por el contrario, hablar de usted, la posición del escritorio en el lugar donde se realiza la entrevista etc.
b) Empatía
Es la capacidad de sentir lo que otros siente, percibir lo que otros perciben, es decir, la capacidad de ubicarse en el lugar de la otrapersona y así lograr entender mejor.
DESARROLLO
Es la parte central de la entrevista, en la que se obtiene mayor información, sobre todo de tipo cuantitativo; esto es, datos generales y escolaridad principalmente. El tipo de preguntas utilizadas en esta etapa son directas: “¿Donde vive usted?”.
CIMA
En esta parte se obtiene información básicamente cualitativita y, por lo tanto, mássignificativa. En este momento es mayor la intervención del entrevistado que la del entrevistador. Aquí es conveniente investigar el área del concepto de sí mismo y metas. Las preguntas utilizadas son de tipo abierto: “Platíqueme qué planes tiene para el futuro”.
CIERRE
Es un anuncio por parte del entrevistador de que la entrevista está a punto de finalizar. Se puede preguntar al candidato si no tienealgo más que preguntar, o bien si no tiene alguna duda que desee aclarar.
TOMANDO EN CUENTA LO ANTERIOR, EL OBJETIVO QUE SE BUSCA A LO LARGO DE LA ENTREVISTA EN LA SELECCIÓN ES OBTENER DATOS ESPECIFICOS DEL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO, TOMANDO COMO BASE LAS SIGUIENTES ÁREAS:
GENERAL
Se refiere a datos generales del candidato, como son: nombre, edad, estado civil, domicilio, etc.
ESCOLAR...