Perfil Del Personal

Persona capaz de asumir retos, creatividad, liderazgo, ímpetu en las actividades propuestas a realizar, tenga conocimiento de electricidad, arreglo de jardines, tuberías, líneastelefónicas, etc. 

Requisitos intelectuales:

Educación: Secundaria y/o equivalente. Cursos en áreas afines al área de mantenimiento.
Experiencia: Un año (por lo menos); periodo que se juzganecesario para adquirir las habilidades y familiarizarse por completo con su campo de actividad.
Aptitudes Destreza manual, habilidad en el manejo de herramientas y equipos de mantenimiento, asícomo facilidad para coordinar los trabajos de mantenimiento y para coordinar al personal de apoyo.

CUALIDADES 

· Honestidad 
· Puntualidad 
· Voluntad 
· Responsabilidad 
·Honradez 
· Respeto 
· Vocación de trabajo 

HABILIDADES.

· Habilidad para comprender a los miembros de su equipo, admitiendo sus diferencias personales. 
· Comunicación fluida y siendoasertivo manejando excelentes medios de comunicación. 
· Capacidad de trabajar en grupo. 
· Autonomía en la toma de decisiones. 
· Manejo de situaciones, problemas en su puesto de trabajo. · Creatividad. 
· Compromiso y Liderazgo. 
· Usar el correcto tono de voz al dirigirse a los huéspedes y su personal de trabajo. 
· Tratar en forma cortes al público en general. 

Lafunción de mantenimiento está orientada a asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa de la cual forma parte.
* Elaborar el programa anual de mantenimiento preventivo ycorrectivo a las instalaciones
* Realizar visitas de supervisión a las instalaciones para detectar necesidades de mantenimiento preventivo o correctivo.
*  Establecer presupuesto y costosde mantenimiento.
* Establecer un registro y análisis de fallas de los equipos e instalaciones y desarrollar y/o ajustar procedimientos para su control o eliminación efectivos.