perfil del profesional

Perfil Del Profesional

El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.
Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos transmitir a través de nuestra presentación todo nuestroconocimiento y experiencia para que la persona encargada de la selección de personal se interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo.
La perspectiva del mundo del trabajo se expresa fundamentalmente en el perfil profesional del técnico. Este articula el conjunto de realizaciones profesionales que el técnico puede demostrar en las diversas situaciones detrabajo propias de su área ocupacional, una vez que ha completado el proceso formativo. En estas realizaciones el técnico pone de manifiesto su competencia para resolver los problemas de un mundo del trabajo complejo, cambiante e incierto y su capacidad de aprender de las nuevas situaciones que enfrenta.
El perfil profesional es una referencia fundamental del curriculum para la formación técnicoprofesional. En primer lugar orienta el proceso formativo especificando las competencias que los estudiantes desarrollarán. En segundo lugar constituye la principal fuente para la identificación de las situaciones problemáticas que el técnico enfrenta en su accionar cotidiano y que los docentes utilizarán en el diseño de estrategias de enseñanza y aprendizaje que se desarrollarán en los distintosmódulos formativos.
Como identificar el perfil de un profesional
Las empresas que se encuentran en la búsqueda de profesionales para ocupar cargos de importancia buscan que en el perfil profesional de los postulantes se encuentren datos relevantes como el nivel obtenido en su formación profesional.

Es decir, si cuentan con postgrados, doctorados, especialidades, etc. Además buscan saber sobre suexperiencia previa y los objetivos que persiguen. Son estas empresas quienes después de evaluar a los postulantes a un cargo, completan el perfil profesional de cada uno de ellos para finalmente elegir al más idóneo.
La profesión está protagonizando un cambio motivado principalmente por la irrupción y aplicación de las nuevas tecnologías y por los factores sociales, culturales y económicos queconlleva la sociedad de la información. Las fronteras entre las profesiones relacionadas con la información se están desdibujando y se asiste a una diversificación que provoca que cada vez sean más las tareas a realizar en las unidades de información y fuera incluso de estas unidades, ya que la profesión deja de asociarse a un espacio concreto.
Esa indefinición es común a todas las profesionesrelacionadas con la sociedad de la información, por lo que se produce una competencia entre ellas para cubrir el empleo ofertado. Como dice Jean Meyriat, “Nuestra profesión tiene su propia responsabilidad para definir y regular sus propias normas”. Así tenemos el cometido las universidades, las asociaciones profesionales y los propios profesionales de defender nuestro espacio y dar a conocer laimportancia de nuestra labor, nuestro valor y nuestros servicios para aumentar el reconocimiento profesional que, lamentablemente, sigue siendo escaso. La determinación de competencias y el establecimiento de perfiles ayudan a reafirmar y clarificar nuestro papel en la sociedad. La identificación de perfiles profesionales responde en muchas ocasiones a las necesidades de las empresas y organizaciones,por lo que sirve para visualizar las áreas de la profesión que más demanda tienen. Además tiene una utilidad en diferentes frentes:

• Expone una imagen o caracterización contextualizada del profesional en un momento y lugar determinado.

• Debe ser la base en la determinación de objetivos curriculares de formación, así como los contenidos, métodos, formas y medios de planes y programas de...