Perfil del trabajador social

Perfil De Trabajador Social
PERFIL DEL
TRABAJADOR SOCIAL
El Trabajador Social realiza su actividad profesional en múltiples y diversas áreas profesionales y ámbitos de desempeño siendo una profesión centrada en la acción social. Detecta y reconoce las problemáticas sociales y diseña estrategias de acción de cara a modificar la realidad social a través de la relación de ayuda a las personas –enun proceso de empoderamiento y prevención de disfunciones- y la dinamización de recursos institucionales y comunitarios, con la finalidad última de aumentar el bienestar. Surge de los ideales humanistas y democráticos, y sus valores se basan en el respeto a la igualdad, libertad y dignidad de todo ser humano siendo los derechos humanos y la justicia social los elementos constitutivos de lamotivación y justificación de su ejercicio profesional.
Se entenderá por PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL el Conjunto de competencias técnicas –conocimientos- (SABER), metodológicas –habilidades- (SABER HACER), de relación – participativas- (SABER ESTAR) y personales -cualidades y actitudes- (SABER SER) que permiten al Trabajador Social acceder a una determinada organización (DÓNDE) en la quedesarrollará una función orgánica (QUÉ) desde una   perspectiva profesional concreta (CÓMO).
El perfil profesional de una profesión es la descripción de competencias y capacidades requeridas para el desempeño de una ocupación, así como sus condiciones de desarrollo profesional. Está compuesto por la declaración de la competencia general, la descripción de unidades de competencia, las realizacionesprofesionales y los criterios de realización o ejecución, independientemente del área profesional y/o ámbito de desempeño en el que desarrolle sus funciones.
Cualidades de un trabajador social
Los criterios por los cuales alguien puede ser valorado en un trabajo varían según la empresa y dependiendo de los tiempos ya que éstos criterios han venido variando en la historia.
Según una concepciónun tanto clásica va a ser bien tomado en cuenta la puntualidad cuando existe un horario para cumplir, esto pienso que se ha mantenido a lo largo del tiempo y aún persiste. El llegar temprano o antes de hora ni que hablar que es muy bien tomado por el dueño de la empresa para la que uno trabaja ya que habla de compromiso para con la empresa. Ahora bien, no en todos los tipos de trabajos esto va aser así ya que en la actualidad existen trabajos en los cuales la puntualidad o el llegar temprano no significa nada y se van a tomar otras cuestiones para evaluar el desempeño de un trabajador.
Lo que tiene que ver con su rendimiento, con su producción por ejemplo, también va a ser un punto alto en una evaluación. Esto lo podemos resumir a qué cosas han resultado de tu acción en determinadotrabajo.
Que ideas has aportado para el buen desarrollo de la empresa, qué mecanismos has logrado implementar que resultaran en un mejor desempeño de la empresa en su conjunto.
Además, un punto importante es también el relacionamiento con tus pares y con todas las personas de la compañía, cómo ha sido el mismo, esto es otro buen punto a tener cuidado ya que por más que pensemos que tenemos razón perosi la mayor parte de la gente de la empresa nos rechaza, pues es segur que no encajamos en la misma. Habrá pues que intentar caerle bien a todos o intentar que la mayoría nos acepte de alguna forma.
Pienso que también, el mantener una actitud coherente con tus principios es algo positivo y más allá de necesidades que puedas tener por mantener un trabajo, debes ser fiel a estos valores ya queserán los que te respalden con tu propia conciencia y a la larga esto se nota en cualquier ámbito.

Roles de un trabajador social
Identificador de Situaciones:
a) Búsqueda de identificación en la comunidad de personas en situación de necesidad.
b) Ofrecer orientación a estas personas para que puedan "ayudarse a sí mismos".
c) Identificar recursos que puedan ser de utilidad a individuos en...