Perfil Financier

oPERFIL DE PUESTO
Descripción Del Puesto: Gerente Financiero
Nombre del Puesto: | Gerente Financiero | Fecha Elaboración: |
Departamento: | Finanzas |   |
 Reporta a: | Gerente General | Fecha Ultima Versión: |
Comunicación con: | Gerencia general, Compras, Servicio al cliente, RR HH, Sistemas, Producción, Calidad, Planeación, Mantenimiento. |Puestos bajo su cargo. |
Gerente de Servicio al Cliente y LogísticaGerente de Sistemas.Asistente administrativo |
Resumen del puesto. |
La gerencia general del departamento de finanzas tiene como responsabilidad principal organizar y dirigir las actividades financieras y administrativas. Con el objetivo de planear, organizar, controlar, y evaluar de manera eficiente los recursos dela empresa. |
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Funciones específicas |
1. Elaborar en conjunto con otras unidades que conforman la empresa, para cada ejercicio fiscal; el presupuesto de ingresos y egresos. 2. Responsable de dirigir, coordinar, gestionar y supervisar las actividades del proceso administrativofinanciero correspondientes a la institución. 3. Llevar los registros y realizar los operativos contables derivados de la ejecución del presupuesto institucional. 4. Mantener una información actualizada referente a las disponibilidades y compromisos financieros. 5. Mantener actualizados todos los registros contables así como documentación de soporte de los mismos, para la consolidación de losestados financieros. 6. Aplicar procedimientos e instrumentos pertinentes para el manejo transparente de los recursos financieros de la empresa. 7. Informar a la gerencia General de ingresos percibidos y los gastos realizados. 8. Dirigir lo relacionado con la elaboración de normas, procedimientos manuales de la organización y demás instrumentos de uso financiero. 9. Manejar la relacióndirecta con los bancos (obtención y renovación de préstamos transacciones en dólares etc.) 10. El Gerente financiero, debe llevar a cabo cualquier otra actividad determinada por el Gerente General. |
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IDENTIFICACION DEL PUESTO |
Educación: | Lic. en Administración de Empresas/Lic. enContaduría/Maestría o Post-Grado en Alta Gerencia o Administración de Empresas | Experiencia: | 5 años mínimo a nivel de Dirección o Gerencia |
Edad : | Mínimo 35 años.  | Sexo: |  Indistinto | Estado Civil: | Indistinto  |

Competencias |
Alta capacidad de análisis y de síntesisHabilidad de comunicación oral y escritaPoseer cualidades de liderazgo y motivaciónEficiente administración deltiempoCapacidad de negociaciónDestrezas para realizar cálculos precisosHonesto ResponsableIniciativaTrabajo bajo presión |
Conocimientos |
Planeamiento estratégicoProcesos de administración generalConocimiento sobre leyes tributarias y fiscalesPrincipios de contabilidadProcesamiento electrónico de datos Teneduría de librosSistemas operativos, hojas de cálculoTrámites aduaneros. |Requerimientos básicos de entrenamiento

Inducción General: | Conocer Misión, Visión y valores de la empresa, el rubro a que se dedica, los clientes, la cantidad de empleados con que cuenta, políticas empresariales, demás departamentos de la empresa  |
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Inducción Técnica: | Entrenamiento en el sistema de su unidad. |
Seguridad: | Conocer toda la normativa de utilización de equipode seguridad personal |

Equipo necesario para desempeñar el puesto |
Materiales: | Libretas, tablero, bolígrafos, lápiz, papel, sobres, etc |
Herramientas: | calculadora |
Mobiliario y Equipo: |  Escritorio, computadora portátil, teléfono, celular, impresora, fax |



Impacto Económico Del Puesto  |
El eficiente desempeño en cada una de las funciones de este puesto, es de...