PERFIL GERENTE DE TALENTO HUMANO

PERFIL GERENTE DE TALENTO HUMANO

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Las lecturas de la unidad 2, nos da una percepción de las características que debe tener un Gerente de Talente Humano, enfocada a una empresa de cualquiersector, incluyendo el sector manufacturero.
- Liderazgo personal.
- Comunicación.
- Pensamiento Estratégico.
- Foco.
- Trabajo en equipo.
- Gestión del Cambio.
- Conocimiento del negocio.
-Integridad.
- Visión.
- Integrador de procesos.
- Líder.
Todas estas características mencionadas en la unidad, pertenecen al perfil del Gerente de Talento Humano sin importar al sector que esteenfocado, porque sin importar las actividades a las que se desempeñe la empresa, son características que no pueden faltar para un buen desempeño en su labor.
Ahora En el sector manufacturero que es el sectorque consiste en la transformación de materias primas para obtener productos elaborados o terminados para su distribución y consumo, podemos decir que además de las anteriores características debetener:
- Conocimiento de las materias primas: Debe conocer los recursos naturales o las materias primas que utiliza para la fabricación del producto, saber qué beneficios puede sacar de cada uno, cuantodesperdicio se obtiene y qué hacer con estos desperdicios para un manejo adecuado, saber dónde los obtiene con mejor calidad y a mejores precios,
- Innovador: Debe tener ideas y estrategias nuevas,proponer y realizar productos innovadores que permitan dar un aire nuevo a la empresa y estar estancada siempre en los mismos productos.
Debe tener la capacidad de Analizar, tomar decisiones,habilidad en informática, la buena relación entre compañeros y aliados comerciales, entre otros.

A nivel personal creo que estas son las características que debe tener un Gerente del Talento Humano, puesson habilidades que le permiten desempeñar adecuadamente y profesionalismo su labor y lograr cada día que la empresa sea más exitosa. Para ser sincero, no podría nombrar características que no...