PERFIL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS


DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo: GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS
Área: RECURSOS HUMANOS
Posición en el Organigrama















Alcance:

Esta descripción de cargos aplica para los responsables y los procedimientos del área de Recursos Humanos de la organización.

Relaciones Internas

-Director de Administración yOperaciones
-Presidencia
-Vicepresidencia
-Cualquier área interna de la
organización que requiera
orientación o información de
personal

Objetivo:

Dirigir, supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la administración del Recurso Humano, incluyendo la contratación del mismo, con la finalidad de garantizar excelente funcionamiento y la satisfacción del cliente tantointerno como externo fomentando un buen ambiente de trabajo

Relaciones Externas

Empresas de reclutamiento
Universidades
Bolsas de Trabajo
Ferias de Reclutamiento

Ubicación geográfica: Distrito Federal, México
Jornada de trabajo: Diurna
Indicadores de Gestión: En proceso.

FUNCIONES

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la realización deentrevistas, evaluaciones psicotécnicas, contratación e inducción del personal, con el fin de asegurar la elección de los candidatos idóneos para los puestos que se requieren en la organización
Asegurar que el empleado disponga de la información necesaria acerca de la estructura organizacional, sus funciones, los objetivos del puesto, los objetivos de la organización, así como política y objetivos dela calidad con el propósito de facilitar su adaptación, participación e identificación activa en la organización
Gestionar un control efectivo de base de datos y expedientes del personal activo y retirado en la organización y por proyectos específicos que permitan la disposición y consulta para la toma de decisiones
Gestionar un control eficaz de los trámites de novedades de personal tales comotraslados, ascensos, comisiones, vacaciones, licencias, incapacidades, sanciones, etc.
Ejecución de las pruebas psicotécnicas a los postulantes, con la finalidad de encontrar el perfil psicológico idóneo para el puesto vacante o promoción interna en la organización
Asegurar una comunicación efectiva con la Dirección de Proyectos para determinar las necesidades de personal a cubrir y gestionar elproceso de reclutamiento y selección en tiempo y forma
Gestionar el contacto, entrevistas y citas en la localidad donde la organización esté desarrollando proyectos de obra para el contacto directo del candidato con el personal especialista del área solicitante
Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección de personal seguirán los criterios de prontitud, respuesta y efectividadrequeridos por proyecto y área solicitante
Administrar el envío de propuestas formales de trabajo a la organización a los candidatos seleccionados, así como las cartas de bienvenida al personal de nuevo ingreso
Gestionar la movilización del personal clave nacional o extranjero a los distintos frentes de trabajo de cada proyecto de la organización
Asegurar la atención y asignación de los beneficios alpersonal contratado en cualquier frente de trabajo por proyecto, tales como alimentación, transporte, hospedaje, etc.
Velar porque las relaciones entre los empleados se desarrollen dentro de un ambiente de cordialidad y equidad de acuerdo a las principios organizacionales
Emitir y administrar la información de conocimiento general al personal de la organización para garantizar una comunicaciónefectiva de las decisiones, requerimientos, beneficios y necesidades existentes
Supervisar y revisar los procesos de nómina, y el time sheet de los trabajadores a fin de garantizar el depósito oportuno y asignado por la empresa.
Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley al personal (fideicomiso, utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante la gestión de...