perfil ocupacional

PERFIL OCUPACIONAL DEL T.S.U. EN ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA MENCIÓN RECURSOS HUMANOS
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ÁREAS DE
INCUMBENCIA
Sistemas de
Competencias de
Personal
Reclutamiento y
Selección de Personal.

ROLES

FUNCIONES

DESEMPEÑOS PROFESIONALES

Analista de Sistemas de
Competencia

Ejecución.
Evaluación.

1. Ejecutar y evaluar sistemas de competencia.

Analista de
Reclutamiento ySelección de Personal.

Planificación.

2. Planificar, programar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección
de personal, basado en el sistema de competencias de personal.
Detecta necesidades de personal en relación a puestos vacantes, multiplicidad de
funciones o incremento en el volumen de trabajo.

Ejecución

Evaluación.

Inducción de Personal.

Facilitador.Planificación.

Adiestramiento de
Personal.

Analista de
Adiestramiento.

Planificación.

Coordinador de
adiestramiento.

Ejecución.

Evaluación

Dic. 99

Diseña planes de anticipación de Recursos Humanos.
Tramita requisiciones de personal.
Programa el proceso de reclutamiento de personal.
Analiza hoja de servicio.
Chequea referencias del personal.
Realiza entrevista preliminar.Administra pruebas de conocimientos y sicométricas.
Elabora informe de resultados.
3. Evaluar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Evalúa requisitos de personal.
Mide la efectividad de las fuentes y medios de reclutamiento.
4. Elaborar, coordinar y ejecutar programas de inducción de personal, a la empresa y
en el puesto de trabajo.
5. Planificar y programar el proceso deadiestramiento de personal, basado
en el sistema de Competencias.
Realiza diagnóstico de necesidades del adiestramiento.
Elabora programa de adiestramiento.
Contacta empresas de adiestramiento.
-

Analiza contenido de cursos.
Aplica el Plan de Racionalización INCE.
Realiza el seguimiento del programa del adiestramiento.
Realiza evaluaciones de entrada.
Realiza evaluaciones de proceso.
Realizaevaluaciones de salida.
Prepara informe del adiestramiento.
Realiza seguimiento del adiestramiento.

PERFIL OCUPACIONAL DEL T.S.U. EN ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA MENCIÓN RECURSOS HUMANOS
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AREAS DE
INCUMBENCIA
Desarrollo de Personal.

ROLES
Analista de Desarrollo
de Personal.

FUNCIÓNES
Planificación.

Ejecución.
Ejecución.

DESEMPEÑOS PROFESIONALES
6. Elaborar planes dedesarrollo de personal y evaluar potencial.
Detecta habilidades que pueden ser potenciadas.
Participa en la elaboración de planes de desarrollo de personal.
Aplica evaluaciones de potencial.
7. Ejecutar procesos de análisis, descripción y valuación de cargos basado en el
Sistema de Competencias de Personal:
Diseña perfiles de cargo.
Realiza análisis de cargos.
Describe cargos.
Diseñamanuales de descripción de cargos.

Análisis, Descripción y
Valuación de Cargos.

Analista de Cargos.

Sueldos y Salarios.

Analista de Sueldos y
Salarios.

Ejecución.

Diseña matriz de jerarquización de cargos.
8. Ejecutar políticas, procedimientos y acciones de sueldos y salarios.

Analista de Mercado
Salarial.
Analista de Evaluación
del Desempeño.

Evaluación.

Crea y manejaescalas salariales.
Realizarestudios comparativos de salarios (Encuestas de salarios)
Aplica la política salarial de la empresa (Manejar Tabulador).
Ubica los trabajadores en la escala respectiva.
9. Verificar el nivel de consumo de los trabajadores en función del salario.

Evaluación del
Desempeño.

Planificación.

Control.
Ejecución.

Normas y
Procedimientos de
Personal.Analista de
Procedimientos de
Personal.

Planificación.

10. Planificar, ejecutar y controlar el proceso de evaluación
del desempeño.
Elabora instrumentos de evaluación del desempeño basado en competencias.
Adiestra a los supervisores en la aplicación del instrumento de evaluación
del desempeño.
Orienta al supervisor en la forma en que deben transmitirse los resultados.
Controla el...