perfil profesional
Páginas: 5 (1177 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
PERFIL DEL NUEVO PROFESIONAL
El Perfil Profesional determina las competencias que requiere el futuro profesional para solventar de manera adecuada y oportuna los problemas y necesidades del entorno, esto es, para cumplir efectivamente con el encargo que la sociedad ha otorgado a las instituciones universitarias: formar integralmente el talento humano requerido para satisfacer las múltiplesnecesidades sociales.
Se puede definir al Perfil Profesional como la "descripción de las características principales que deberán tener los educandos como resultado de haber transitado por un determinado sistema de enseñanza-aprendizaje", tales características están compuestas por las áreas generales de conocimiento; las tareas, actividades y acciones, así como la delimitación de los valoresy las actitudes que debe desarrollar el estudiante para formarse finalmente como profesional de un área específica, aspectos que identifican al perfil del egresado y concretan su capacidad para responder a situaciones laborales.
Al Perfil Profesional lo componen tanto los conocimientos y habilidades como las actitudes. Todo esto definido operacionalmente delimita un ejercicio profesional, Enesta consideración se incorpora la necesidad de desglosar las competencias profesionales en sus dimensiones específicas, a fin de establecer tanto las orientaciones como el alcance del saber, el hacer y el ser en el desempeño profesional de una especialidad. Es decir, no basta con declarar las competencias del ejercicio profesional, sino que es indispensable su operacionalización. De igual maneraen el Perfil Profesional se requiere establecer, además de las competencias laborales, el objeto de trabajo, el campo de acción y la esfera de actuación del futuro profesional, como aspectos que identifican y definen al perfil del egresado, a la vez de establecer sus capacidades y aptitudes laborales para afrontar situaciones diversas.
De lo anterior planteado llegamos a una visión amplia yprofunda acerca de la importancia que tiene el Perfil Profesional, como orientador del diseño curricular y suministrador de las directrices para el futuro desempeño laboral, así como en lo relativo a los requerimientos que han de cubrirse para formar el talento humano demandado por la sociedad. En tal sentido cobra singular significación la necesidad de establecer las competencias en términos de lashabilidades que deberán desarrollarse en el estudiante en su proceso de formación profesional, para asumir un ejercicio signado por la integralidad de sus capacidades, tanto en lo cognitivo, procedimental y axiológico, que responda adecuada y oportunamente a los problemas de su objeto de trabajo y campo de acción.
En consecuencia no puede asumirse al Perfil Profesional sólo en términos deltítulo universitario a obtener, es necesario que el mismo sea concebido como un sistema complejo que logre interrelacionar e integrar las características de la profesión y la condición humana y social del estudiante, sus aptitudes e inclinaciones vocacionales, producto de su propia cultural e influencias del medio familiar y ambiental en que se ha desenvuelto antes de ingresar a la educaciónsuperior.
HABILIDADES Y COMPROMISO
El perfil de un nuevo profesional debe tener conocimientos, valores, actitudes, capacidad analítica, comunicación, innovación, visión estratégica, creatividad, intuición, liderazgo en cargos de gestión, coherencia, la ética y la velocidad de adaptación que esta íntimamente ligada a la gestión del cambio. Todo profesional se debe destacar en lo intelectual, en susaportes al desarrollo del país y en la aplicabilidad de los saberes, actualmente se forman sujetos con gran capacidad de análisis, articulaciones e integración de conocimientos donde se destacan las habilidades y destreza en la conformación de una visión transdisciplinaria en el ejercicio de sus funciones, sus acciones deben estar dirigidas a contribuir con el desarrollo económico y social,...
El Perfil Profesional determina las competencias que requiere el futuro profesional para solventar de manera adecuada y oportuna los problemas y necesidades del entorno, esto es, para cumplir efectivamente con el encargo que la sociedad ha otorgado a las instituciones universitarias: formar integralmente el talento humano requerido para satisfacer las múltiplesnecesidades sociales.
Se puede definir al Perfil Profesional como la "descripción de las características principales que deberán tener los educandos como resultado de haber transitado por un determinado sistema de enseñanza-aprendizaje", tales características están compuestas por las áreas generales de conocimiento; las tareas, actividades y acciones, así como la delimitación de los valoresy las actitudes que debe desarrollar el estudiante para formarse finalmente como profesional de un área específica, aspectos que identifican al perfil del egresado y concretan su capacidad para responder a situaciones laborales.
Al Perfil Profesional lo componen tanto los conocimientos y habilidades como las actitudes. Todo esto definido operacionalmente delimita un ejercicio profesional, Enesta consideración se incorpora la necesidad de desglosar las competencias profesionales en sus dimensiones específicas, a fin de establecer tanto las orientaciones como el alcance del saber, el hacer y el ser en el desempeño profesional de una especialidad. Es decir, no basta con declarar las competencias del ejercicio profesional, sino que es indispensable su operacionalización. De igual maneraen el Perfil Profesional se requiere establecer, además de las competencias laborales, el objeto de trabajo, el campo de acción y la esfera de actuación del futuro profesional, como aspectos que identifican y definen al perfil del egresado, a la vez de establecer sus capacidades y aptitudes laborales para afrontar situaciones diversas.
De lo anterior planteado llegamos a una visión amplia yprofunda acerca de la importancia que tiene el Perfil Profesional, como orientador del diseño curricular y suministrador de las directrices para el futuro desempeño laboral, así como en lo relativo a los requerimientos que han de cubrirse para formar el talento humano demandado por la sociedad. En tal sentido cobra singular significación la necesidad de establecer las competencias en términos de lashabilidades que deberán desarrollarse en el estudiante en su proceso de formación profesional, para asumir un ejercicio signado por la integralidad de sus capacidades, tanto en lo cognitivo, procedimental y axiológico, que responda adecuada y oportunamente a los problemas de su objeto de trabajo y campo de acción.
En consecuencia no puede asumirse al Perfil Profesional sólo en términos deltítulo universitario a obtener, es necesario que el mismo sea concebido como un sistema complejo que logre interrelacionar e integrar las características de la profesión y la condición humana y social del estudiante, sus aptitudes e inclinaciones vocacionales, producto de su propia cultural e influencias del medio familiar y ambiental en que se ha desenvuelto antes de ingresar a la educaciónsuperior.
HABILIDADES Y COMPROMISO
El perfil de un nuevo profesional debe tener conocimientos, valores, actitudes, capacidad analítica, comunicación, innovación, visión estratégica, creatividad, intuición, liderazgo en cargos de gestión, coherencia, la ética y la velocidad de adaptación que esta íntimamente ligada a la gestión del cambio. Todo profesional se debe destacar en lo intelectual, en susaportes al desarrollo del país y en la aplicabilidad de los saberes, actualmente se forman sujetos con gran capacidad de análisis, articulaciones e integración de conocimientos donde se destacan las habilidades y destreza en la conformación de una visión transdisciplinaria en el ejercicio de sus funciones, sus acciones deben estar dirigidas a contribuir con el desarrollo económico y social,...
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