PERFILES DE CARGOS EMPRESA



PERFIL DEL CARGO
I. IDENTIFICACION
D
M
A
NOMBRE DEL CARGO
PUNTOS (1-10)
CODIGO
 28
 09
 2015
GERENTE DE VENTAS

CMB125
SUELDO
SECCION
$1.600.000
No Aplica
NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE
ELABORADO POR
GERENCIA GENERAL
TALENTO HUMANO
OBJETIVOS DEL CARGO:
Responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las políticas generales que regirán a laempresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además presentar los estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y demás obligaciones que requiera.
FUNCIONES
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
• Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; comotambién de las funciones y los cargos.
• Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
• Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
• Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver sobre lasreparaciones o desperfectos en la empresa.
• Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
• Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
• Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
• Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.
PERFIL
FACTORESESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES
30%

EDUCACION 10%
ESTUDIOS EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES A NIVEL PROFESIONAL

EXPERIENCIA 17%
(2) DOS AÑOS 

HABILIDADES 5%
Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar, analizar, calcular, deducir (fueron explicados anteriormente). Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo son lanumérica, de lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y psicológicas como la empatía, etc.
RESPONSABILIDAD
45%









POR SUPERVISION
11%
Los funcionarios que supervisa el Gerente General son la Secretaria, el Ejecutivo de Venta, los Agentes de Ventas, el Auxiliar de Aseo y/o Vigilante.

POR ERRORES DE TRABAJO
16%

Errores en el manejo dela empresa pueden afectar la estabilidad de la empresa.

POR MANEJO DE VALORES
5%
BAJA,  

POR INFORMACION CONFIDENCIAL
9%
MUY ALTA, YA QUE MANEJARA CANTIDAD DE INFORMACION DE SUMA IMPORTANCIA PARA LA EMPRESA 

POR RELACION CON EL PUBLICO
4%
Con funcionarios de alto nivel de la empresa, con clientes, bancos, financieras, 
ESPECIAL
15%
SEXO 2%INDIFERENTE

ORGANIZACIÓN 6%
 
EXCELENTE

ESFUERZO
10%

FISICO 6%
 
Debe en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

VISUAL 4%
MEDIO
 


PERFIL DEL CARGO
I. IDENTIFICACION
D
M
A
NOMBRE DEL CARGO
PUNTOS (1-10)
CODIGO
 28
 09
 2015
SECRETARIA

CMB130
SUELDO
SECCION
900.000
No Aplica
NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE
ELABORADO PORGERENCIA GENERAL
TALENTO HUMANO

 
OBJETIVOS DEL CARGO:
Ejecutar actividades pertinentes al área secretarial y asistir a su supervisión inmediato, aplicando técnicas secretariales a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la empresa.
ACTIVIDADES PRINCIPALES
a) Realizar labores de digitación de documentos, tales como: oficios, cartas,informes, circulares y otros. b).Tomar dictados y redactarlos. d. Recibir y despachar correspondencia. C). Archivar correspondencia y documentos según sistema establecido. D). Mantener actualizada la agenda de su superior. E). Concretar entrevistas para el superior inmediato. F). Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorización. G) Recibir, atender y transferir llamadas...