Perfil de cargos en una empresa

Perfil de cargos
Nombre del Cargo: Gerente General.
Resumen del cargo
Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.
Actividades regulares

• Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largoplazo.
• Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.
• Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
• Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
• Resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa.
• Decidir respecto decontratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
• Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
• Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
• Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.

Requerimientos de capacidad y habilidades mentales
Éstos son planear, controlar,dirigir, organizar, analizar, calcular, deducir (fueron explicados anteriormente). Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo son la numérica, de lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y psicológicas como la empatía.  Debe ser un líder q esté en la capacidad de influenciar, motivar y conducir personas hacia una determinada dirección. Otrosatributos como capacidad de síntesis, objetividad, agilidad para tomar decisiones, poder de convocatoria, etc

Requerimientos físicos
Debe tener atención auditiva y visual. Edad de 30 a 35 años, sexo indistinto y estado civil casado.
Idioma: Español e inglés.
Estudios superiores: Universitarios.
Títulos: Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas. Especializaciones en economía y finanzas.Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.
Experiencia: tener 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares.

Responsabilidad por decisiones
Toma de decisiones a nivel de conducción general de la empresa, contratar el personal, fijar los precios, etc.
Los funcionarios que supervisa el gerente general son la secretaria,el subgerente, los agentes de ventas, el auxiliar de aseo y/o vigilante.

Nombre del Cargo: Subgerente
Resumen del cargo
Encargado de los diversos gastos, compra de insumos y materiales; plantillas de sueldos, contratos y administración de recursos humanos. Toma el cargo de jefe de personal. Asesorar al gerente general y a las demás dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntosjurídicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen en estas materias. Jefe zona de los departamentos administrativos y comercial. 
Edad: de 30 a 35 años 
Sexo indistinto 
Estado civil casado 
Estudios profesionales en administración o carreras afines. 
Experiencia de 2 años mínimo en las actividades del puesto. 

Actitudes:
* Alto sentido deresponsabilidad y honorabilidad. 
* Capacidad de organización. 
* Capacidad para coordinar grupos de trabajo. 
* Actitudes positivas en las relaciones interpersonales 
* Estabilidad y control emocional. 
* Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos. 
* Capacidad de toma de decisiones liderazgo

Nombre del Cargo: Secretaria General
Funciones de una SecretariaGeneral
Asegura que su superior disponga de todos los medios materiales y ambientales necesarios para el desarrollo eficaz de su trabajo. Estos medios encierran: Redactar correspondencia y documentos complejos, procesar documentación confidencial, archivar la misma con absoluta reserva, responsabilidad de la agenda de trabajo del gerente general. etc.
Actitudes:
Debe ser una persona en la que...