Perfiles De Dos Visionarios Bill Gates Y Steve Jobs

1. ¿En qué difieren los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs?
B. Gates tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó unequipo de administradores de alto nivel que le ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo el monopolio de su área, posición que se mantieneen el tiempo a pesar de las competencias que han sido desde el principio hasta hoy.
En cambio, S. Jobs nunca se preocupó por el área administrativa de su empresa, su liderazgoera más bienautoritario, por lo cual tenía problemas con el personal y siempre fue considerado como la sombra de Gates.
2. compare las prácticas administrativas de Gates yJobs.
Si bien ambos tenían en común una gran inteligencia y habilidad para crear nuevas tecnologías, la gran diferencia fue que Gates implementó un plan administrativo, lo cual lepermitió llevar de la mano la administración en conjunto con la creatividad de nuevos productos, tenia una clara visión de lo que quería lograr y siguiendo loslos consejos desus colaboradores, pudo lograrlo; en cambio Jobs sólo se preocupó de superar las innovaciones y creaciones de Gates, sin importar la influencia que tiene la administración paralas organizaciones, por lo cual no pudo preveer las dificultades a las que se debía enfrentar, teniendo como consecuencia que su empresa no creciera al nivel macro que lo hizo lade Gates.
3. ¿Qué piensa sobre el futuro de Microsoft y Apple Computers?
Para Microsoft, debería seguir conquistando nuevos mercados y mejorando los productos para mantenerlos ya obtenidos, en cambio Apple deberá luchar contra el gran monopolio logrado por Microsoft, sacando nuevos y mejores productos que sean comparables con Microsoft o mejores.