Perfiles Profesionales

PERFIL PROFESIONAL PARA CARGO DE DIRECTOR
I. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Gestionar, administrar y supervisar el desarrollo del personal de la institución

II. FUNCIONES Y TAREAS
a) Administrarrecursos humanos
• Diseñar requerimientos de personal en coordinación de las unidades involucradas
• Realizar reasignaciones de personal
b) Administrar personal
• Seleccionar y reubicar losrecursos humanos
• Administrar beneficios y servicios de al personal de la institución
• Gestionar el control del personal docente y administrativo
c) Gestión de Recursos Humanos
• Desarrollar ycapacitar los recursos humanos
• Gestionar los programas de cambio (reubicación/retiro) de los recursos humanos, coadyuvando al retiro pasivo y tranquilo del personal antiguo
• Administrar la ejecución demedidas de desempeño
• Diseñar el manejo del plan estratégico anual de la institución
d) Gestión de Seguridad industrial y ambiental
• Proveer capacitación y entrenamiento al personal adecuado entemas de discapacidad, inserción laboral
e) Gestión de seguridad social y ocupacional
• Administración de beneficios médicos
• Gestión de las prestaciones familiares
• Administración del gabinetePsicológico
f) Administración de comunicación interna y relaciones con el personal docente
• Administrar relación entre el personal docente y los estudiantes
• Administrar comunicación internag) Gestión de calidad y procesos
• Gestionar la calidad de los recursos utilizados por la organización
• Gestionar el desarrollo de los procesos de la organización, de forma eficiente, así como elcorrecto uso de la tecnología de información
h) Llenar los formularios de evaluaciones, cuestionarios, encuestas emitidos por R.R.H.H.

III. RESPONSABILIDADES

a) Administración de RecursosHumanos
• Jefaturas de área
• Control y supervisión de todos los recursos humanos

IV. CARACTERISTICAS DEL CARGO
a) Nivel de Instrucción
• Licenciatura en Psicología Organizacional, Ingeniería...