Periodo de prueba

PERIODO DE PRUEBA
1. Concepto
Seconoce como Período de Prueba en las relaciones de trabajo, un término breve, al iniciarse la prestación de los servicios, destinado a que el trabajador pruebe su aptitud.
El jurista español conceptúa al contrato de prueba al "acuerdo de voluntades de trabajador y empresario en virtud del cual aquél y éste convienen durante un cierto período de tiempo, legal ovoluntariamente fijado, la prestación de servicios del segundo por cuenta del primero a cambio de una remuneración, y a los efectos de la posible posterior formalización de un contrato de trabajo, la cual queda sometida a los resultados del pacto en cuestión.
El Período de Prueba se impone a las partes de un posible contrato de trabajo, conceptuándose la prestación de servicios como hecha consignificación provisional en tanto dura el período en cuestión" (3).
La diferencia entre ambos conceptos radica, a nuestro modo de ver, en que en el primer concepto hablamos de un Período de Prueba intrínseco al contrato de trabajo y, para el segundo caso, de un contrato previo a la celebración del contrato definitivo, es decir, de un pre contrato de trabajo o contrato preparatorio del definitivo.No debemos confundir el Período de Prueba con el Contrato de Aprendizaje. En efecto, este último tiene por objeto que el aprendiz preste sus servicios a una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que ésta la proporcione los medios para adquirir formación profesional sistemática e integral de la ocupación para cuyo desempeño ha sido contratado y le abone la asignación mensual convenida.
Ental sentido, podemos advertir las siguientes diferencias:
- El Período de Prueba forma parte del contrato de trabajo, mientras que el contrato de aprendizaje no constituye un contrato detrabajo;
- El Período de Prueba tiene un plazo fijo, a cuyo término el trabajador alcanza la protección contra el despido arbitrario, mientras que en el contrato de aprendizaje una vez concluido el aprendiz noalcanza dicha protección;
- En el Período de Prueba el trabajador va a demostrar ser apto para el trabajo objeto del contrato de trabajo, mientras que por el contrato de aprendizaje la empresa se compromete a proporcionarle los medios para adquirir su formación sistemática e integral;
- Durante el Período de Prueba, el trabajador va a percibir su remuneración pactada en el contrato de trabajo maslos beneficios sociales que la legislación laboral prescribe, mientras que durante el contrato de aprendizaje el aprendiz percibirá la subvención mensual convenida en el respectivo convenio.

2. Regulación Jurídica.

El Período de Prueba si bien no ha sido conceptuado en el derecho peruano, se encuentra regulado en el artículo 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual la ha regulado de la siguiente manera:
" Artículo 10º.- El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las parte pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado deresponsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del Período de Prueba debe constar por escrito y no podrá y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección"
Por su parte, el Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por Decreto SupremoNº 001-96-TR, modificado por Decreto Supremo Nº 011-2001-TR, regula el Período de Prueba en los siguientes términos:
" Artículo 16º.- En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los períodos laborados en cada oportunidad hasta completar el Período de Prueba establecido por la ley. No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya producido...