Periodo Pre y Post Natal

Se le recuerda a todo el personal el cumplimiento de lo indicado en el comunicado. Gerentes/Supervisores se les agradece reportar a la Gerencia de Recursos Humanos los casos que tengan en surespectiva unidad.
PERÍODO PRE Y POST NATAL
Alimentos Heinz, C.A., fiel al cumplimiento de sus obligaciones legales y a los efectos de garantizar la aplicación adecuada del derecho que tienen las madrestrabajadoras en lo correspondiente a la Maternidad, a continuación informamos y explicamos el uso adecuado del período Pre y Post Natal, según lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo:
oArt. 385. - Descanso Maternal: La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después del parto.
o Art. 386 .-Uso del período de descanso pre-natal: cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso pre-natal por:
▪ Autorización médica
▪ El parto sobrevieneantes de la fecha prevista
el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Los descansos de maternidad no son renunciables.
o Art. 388. - Parto tardío: cuando elparto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto, sin afectarse la duración del período postnatal.
o Art. 390. - Vacaciones: cuando unatrabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono deberá concederlas.
A todos los efectos del cumplimiento del período Pre yPost Natal, toda madre trabajadora en situación de gravidez deberá:
o Notificar de su embarazo al Supervisor Inmediato así como al Servicio de Salud de la Empresa (Dra. Esmeira Suárez y Dra.Mercedes Paredes);
o Atender a cita de control de embarazo que el Servicio de Salud le establezca, a fin de llevar un control de su evolución de estado de gravidez, condiciones laborales y...