Ley Pre Y Post Natal
Páginas: 21 (5079 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
Trabajo:
PRE Y POST NATAL
Nombre: Cintia Jara Sánchez –Marta Szwaja – María Jesús Vidal
Profesor: Rafael Pereira
Fecha: 04/09/2012
I. INTRODUCCION
En nuestro país, el derecho al descanso pre y postnatal busca proteger la vida e integridad de los niños y sus madres. Es por eso que el pasado 17 de Octubre del año 2011, se aprobó la nueva ley de postnatal parental que extiende elpostnatal actual en 12 semanas adicionales.
Lo anterior trae beneficios para el recién nacido en cuanto se hace posible el amamantamiento, aumentando sus defensas y disminuyendo enfermedades. Esto a su vez trae como consecuencia la disminución de las licencias médicas por enfermedad del hijo menor de 1 año y el vínculo de apego que se genera con la madre.
Pese a esto, hay sectores que planteanque la extensión del postnatal puede tener efectos negativos en la contratación de las mujeres.
Esto temas serán abordados con mayor detalle en el siguiente trabajo. Primero se describirá en qué consiste el descanso prenatal, el descanso postnatal y el permiso postnatal parental.
Luego se explicarán las principales implicancias del postnatal parental.
Posteriormente, se mostrará cómose desarrolla el pre y posnatal parental en un país de Europa (Polonia), para finalizar con las conclusiones.
II. DESARROLLO DEL TEMA
Los derechos a descanso prenatal y descanso postnatal son parte de las normas de protección a la maternidad, contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, entre sus artículos 194 y 208.
“Estas normas se justifican por el deber delEstado de proteger la vida e integridad del que está por nacer, del recién nacido y del niño. Para proteger al niño que está por nacer, la ley establece una serie de garantías a favor la mujer embarazada, una de las cuales es el derecho a tener descanso prenatal. Por otro lado, para proteger al recién nacido, dentro de otras cosas, establece un derecho a gozar de un descanso postnatal”. (Pincheira,2011)
La Ley Nº 20.545 del 17 de octubre de 2011 introdujo una importante modificación en esta materia, que permite a la madre trabajadora acceder a un postnatal de seis meses, lo cual será detallado más adelante. Primero definiremos el descanso prenatal:
Derecho a descanso prenatal
a) Duración del descanso prenatal
La extensión legal del descanso prenatal es de seis semanas antes delparto, según lo dispuesto por el artículo 195 del Código del Trabajo.
Es posible que una vez tomado el descanso prenatal y cumplidas las seis semanas, el parto se produzca más allá de este tiempo. En este caso la ley considera que el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta la fecha efectiva del parto. (Pincheira, 2011)
b) Descanso prenatal suplementario
En caso de producirse unaenfermedad derivada del embarazo, la ley concede a la mujer un descanso prenatal suplementario, cuya duración es la determinada en el respectivo certificado médico que la trabajadora deberá presentar a su empleador.
Derecho a descanso postnatal
a) Descanso postnatal
El descanso de post natal tiene una duración de doce semanas después del parto. Asimismo, el padre dispone de un período decinco días de permiso en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso podrá utilizarse desde el momento del parto, caso en el cual serán cinco días corridos, o distribuirse dentro del primer mes desde el parto según estime conveniente. Este derecho también se concede en caso de adopción de un niño.
b) Partos prematuros o múltiples
Cuando el parto se produce antes de iniciada la trigésima tercerasemana de gestación, o si el niño pesara menos de 1.500 gramos al nacer, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Si concurriesen estas dos circunstancias, se tendrá derecho al descanso de mayor duración.
c) Descanso puerperal...
PRE Y POST NATAL
Nombre: Cintia Jara Sánchez –Marta Szwaja – María Jesús Vidal
Profesor: Rafael Pereira
Fecha: 04/09/2012
I. INTRODUCCION
En nuestro país, el derecho al descanso pre y postnatal busca proteger la vida e integridad de los niños y sus madres. Es por eso que el pasado 17 de Octubre del año 2011, se aprobó la nueva ley de postnatal parental que extiende elpostnatal actual en 12 semanas adicionales.
Lo anterior trae beneficios para el recién nacido en cuanto se hace posible el amamantamiento, aumentando sus defensas y disminuyendo enfermedades. Esto a su vez trae como consecuencia la disminución de las licencias médicas por enfermedad del hijo menor de 1 año y el vínculo de apego que se genera con la madre.
Pese a esto, hay sectores que planteanque la extensión del postnatal puede tener efectos negativos en la contratación de las mujeres.
Esto temas serán abordados con mayor detalle en el siguiente trabajo. Primero se describirá en qué consiste el descanso prenatal, el descanso postnatal y el permiso postnatal parental.
Luego se explicarán las principales implicancias del postnatal parental.
Posteriormente, se mostrará cómose desarrolla el pre y posnatal parental en un país de Europa (Polonia), para finalizar con las conclusiones.
II. DESARROLLO DEL TEMA
Los derechos a descanso prenatal y descanso postnatal son parte de las normas de protección a la maternidad, contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, entre sus artículos 194 y 208.
“Estas normas se justifican por el deber delEstado de proteger la vida e integridad del que está por nacer, del recién nacido y del niño. Para proteger al niño que está por nacer, la ley establece una serie de garantías a favor la mujer embarazada, una de las cuales es el derecho a tener descanso prenatal. Por otro lado, para proteger al recién nacido, dentro de otras cosas, establece un derecho a gozar de un descanso postnatal”. (Pincheira,2011)
La Ley Nº 20.545 del 17 de octubre de 2011 introdujo una importante modificación en esta materia, que permite a la madre trabajadora acceder a un postnatal de seis meses, lo cual será detallado más adelante. Primero definiremos el descanso prenatal:
Derecho a descanso prenatal
a) Duración del descanso prenatal
La extensión legal del descanso prenatal es de seis semanas antes delparto, según lo dispuesto por el artículo 195 del Código del Trabajo.
Es posible que una vez tomado el descanso prenatal y cumplidas las seis semanas, el parto se produzca más allá de este tiempo. En este caso la ley considera que el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta la fecha efectiva del parto. (Pincheira, 2011)
b) Descanso prenatal suplementario
En caso de producirse unaenfermedad derivada del embarazo, la ley concede a la mujer un descanso prenatal suplementario, cuya duración es la determinada en el respectivo certificado médico que la trabajadora deberá presentar a su empleador.
Derecho a descanso postnatal
a) Descanso postnatal
El descanso de post natal tiene una duración de doce semanas después del parto. Asimismo, el padre dispone de un período decinco días de permiso en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso podrá utilizarse desde el momento del parto, caso en el cual serán cinco días corridos, o distribuirse dentro del primer mes desde el parto según estime conveniente. Este derecho también se concede en caso de adopción de un niño.
b) Partos prematuros o múltiples
Cuando el parto se produce antes de iniciada la trigésima tercerasemana de gestación, o si el niño pesara menos de 1.500 gramos al nacer, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Si concurriesen estas dos circunstancias, se tendrá derecho al descanso de mayor duración.
c) Descanso puerperal...
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