Perito Contador

MANUAL DE CLASIFICACIONES PRESUPUESTARIAS
PARA EL SECTOR PÚBLICO DE GUATEMALA

CLASIFICACIÓN POR OBJETO DEL GASTO

1. INTRODUCCIÓN 1

La clasificación por objeto del gasto constituye una ordenación sistemática y homogénea de los bienes y servicios, las transferencias y las variaciones de activos y pasivos que el sector público aplica en el desarrollo de su proceso productivo.

Entre susfinalidades pueden mencionarse:

• Permite identificar con claridad y transparencia los bienes y servicios que se adquieren, las transferencias que se realizan y las aplicaciones financieras previstas.
• En el contexto de las interrelaciones con los demás clasificadores, el presente clasificador se constituye en uno de los principales insumos para generar clasificadores agregados.
•Posibilita el desarrollo de la contabilidad presupuestaria.
• Permite ejercer el control interno y externo de las transacciones del sector público.
• Brinda información sobre los requerimientos de bienes y servicios que demanda el sector público para su gestión.

Para su diseño se han considerado los siguientes objetivos:

• Permitir niveles de desagregación en sus cuentas, para facilitar elregistro único de todas las transacciones con incidencia económico-financiera que realizan las instituciones públicas.
• Servir como instrumento informativo para el análisis y seguimiento de la gestión financiera.
• Servir como clasificador analítico o primario del sistema de clasificaciones presupuestarias.

Su estructura cuenta con tres niveles:

• El primer dígito corresponde al Grupo deGasto, el segundo dígito para el Subgrupo y el tercer dígito para el Renglón.

2. CLASIFICADOR POR GRUPO, SUBGRUPO Y RENGLÓN DE GASTO

SERVICIOS PERSONALES

01 Personal en Cargos Fijos

011 Personal permanente
012 Complemento personal al salario del personal permanente
013 Complemento por antigüedad al personal permanente
014 Complemento por calidad profesional al personal permanente015 Complementos específicos al personal permanente
016 Complemento por transporte al personal permanente
017 Derechos escalafonarios
018 Complemento por diferencial cambiario al personal en el exterior

02 Personal Temporal

021 Personal supernumerario
022 Personal por contrato
023 Interinatos por licencias y becas
024 Complemento personal al salario del personal temporal
025Complemento por antigüedad al personal temporal
026 Complemento por calidad profesional al personal temporal
027 Complementos específicos al personal temporal
028 Complemento por transporte al personal temporal
029 Otras remuneraciones de personal temporal

03 Personal por Jornal y a Destajo

031 Jornales
032 Complemento por antigüedad al personal por jornal
033 Complementos específicos alpersonal por jornal
034 Complemento por transporte al personal por jornal
035 Retribuciones a destajo

04 Servicios Extraordinarios

041 Servicios extraordinarios de personal permanente
042 Servicios extraordinarios de personal temporal
043 Servicios extraordinarios de personal por jornal
044 Servicios extraordinarios por turnos a médicos de guardia

05 Aportes Patronales

051 Aportepatronal al IGSS
052 Aporte patronal al INTECAP
053 Cuota por seguros sociales por personal en el exterior
054 Cuota recreacional
055 Aporte para clases pasivas

06 Dietas y Gastos de Representación

061 Dietas
062 Dietas para cargos representativos
063 Gastos de representación en el interior
064 Gastos de representación en el exterior

07 Otras Prestaciones Relacionadas con Salarios

071Aguinaldo
072 Bonificación anual (Bono 14)
073 Bono vacacional
074 Compensación costo de vida por servicios en el exterior
079 Otras prestaciones

08 Personal Contratado por Organismos Internacionales

081 Personal administrativo y operativo

SERVICIOS NO PERSONALES

11 Servicios Básicos

111 Energía eléctrica
112 Agua
113Telefonía
114 Correos y telégrafos

12 Divulgación,...