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Páginas: 10 (2468 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
PROGRAMA DE ESTUDIOS
UNIVERSIDAD DE SAN
CARLOS DE GUATEMALA
ÁREA DE DERECHO PÚBLICO
DEPARTAMENTO DE DERECHO SOCIAL
ÁREA PROFESIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS
JURIDICAS Y SOCIALES
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
CODIGO 234
SÉPTIMO SEMESTRE
Lic. Hugo Haroldo Calderón Morales
DIRECTOR DEL AREA
Lic. César Landelino Franco
JEFE DEL DEPARTAMENTO
DOCENTES
Lic. Iván FernándezHernández
Lic. Gustavo Bonilla
Lic. César Landelino Franco
Lic. Guillermo Maldonado
Licda. Waleska García
comprende los aspectos básicos relativos a los diferentes
procedimientos y mecanismos que se pueden utilizar para
la solución de conflictos jurídicos laborales de naturaleza
individual y se identifica con el código 234.
I. PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN
La asignatura desarrolla loscontenidos básicos para que
el estudiante de Derecho conozca los fundamentos de la
Teoría General del Derecho del Trabajo. Dichos contenidos
son los siguientes:
III. PRERREQUISITO
Derecho Laboral II
La primera parte comprende los conocimientos básicos
que definen al Derecho Procesal Individual de Trabajo, sus
principios, la clasificación de los conflictos a nivel general,
la autonomía y lainterrelación con otras disciplinas; además comprende el desarrollo de toda la integración,características y estructura de la jurisdicción privativa
de Trabajo y Previsión Social.
IV. JUSTIFICACIÓN
Actualmente el volumen de trabajo de la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social se encuentra determinado, casi en su totalidad, por conflictos individuales de trabajo, y a pesar de queel volumen de ingreso de demandas
en los órganos jurisdiccionales es relativamente bajo en
comparación con otras jurisdicciones, como la civil, es conveniente tomar en cuenta que a la jurisdicción laboral tiene
acceso un reducido número de trabajadores, por lo que el
volumen real de conflictos que se producen en la sociedad
guatemalteca posiblemente sea considerablemente alto.
La segundaparte, la más amplia de todo el curso, desarrolla el contenido completo del juicio ordinario laboral, desde
sus características esenciales, la iniciación del procedimiento, la primera audiencia, la prueba y la sentencia. En
esta parte también se analiza lo relativo a los medios de
impugnación procesal que el ordenamiento jurídico guatemalteco reconoce.
Precisamente estos conflictos son losque determinan la
falta de estabilidad en las relaciones de trabajo dentro de
las empresas o unidades económicas sean estas públicas
o privadas. Esta inestabilidad es considerada como un factor importante dentro de las causas que determinan los
bajos niveles de productividad y la decreciente inversión en
el país.
La tercera y última parte desarrolla la estructura del procedimientoespecífico para la ejecución de resoluciones y
títulos ejecutivos en materia laboral.
II. IDENTIFICACIÓN
El Derecho Procesal Laboral I constituye la materia con
que se inicia el estudio del Derecho Procesal del Trabajo y
El deterioro del régimen democrático y el consecuente
2
V. OBJETIVOS GENERALES
debilitamiento de sus instituciones ha marcado el débil acceso a la justicia por parte de lossujetos de las relaciones
de trabajo, de esta cuenta es que en su desarrollo las relaciones de trabajo se debaten en una serie de conflictos
inconclusos que desembocan, en la mayoría de los casos,
en medidas de hecho, con lo que se afecta gravemente a
los propios sujetos, a la empresa y en general a la sociedad en su conjunto.
Que el estudiante integre los fundamentos básicos del
DerechoProcesal Individual de Trabajo dentro de la formación general de la materia laboral.
Que el estudiante aplique correctamente los procedimientos jurisdiccionales para la solución de conflictos de trabajo de naturaleza individual.
De esta cuenta es que la resolución de los conflictos individuales de trabajo en el ámbito social constituye el primer
paso para consolidar la solución de otros...
UNIVERSIDAD DE SAN
CARLOS DE GUATEMALA
ÁREA DE DERECHO PÚBLICO
DEPARTAMENTO DE DERECHO SOCIAL
ÁREA PROFESIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS
JURIDICAS Y SOCIALES
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
CODIGO 234
SÉPTIMO SEMESTRE
Lic. Hugo Haroldo Calderón Morales
DIRECTOR DEL AREA
Lic. César Landelino Franco
JEFE DEL DEPARTAMENTO
DOCENTES
Lic. Iván FernándezHernández
Lic. Gustavo Bonilla
Lic. César Landelino Franco
Lic. Guillermo Maldonado
Licda. Waleska García
comprende los aspectos básicos relativos a los diferentes
procedimientos y mecanismos que se pueden utilizar para
la solución de conflictos jurídicos laborales de naturaleza
individual y se identifica con el código 234.
I. PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN
La asignatura desarrolla loscontenidos básicos para que
el estudiante de Derecho conozca los fundamentos de la
Teoría General del Derecho del Trabajo. Dichos contenidos
son los siguientes:
III. PRERREQUISITO
Derecho Laboral II
La primera parte comprende los conocimientos básicos
que definen al Derecho Procesal Individual de Trabajo, sus
principios, la clasificación de los conflictos a nivel general,
la autonomía y lainterrelación con otras disciplinas; además comprende el desarrollo de toda la integración,características y estructura de la jurisdicción privativa
de Trabajo y Previsión Social.
IV. JUSTIFICACIÓN
Actualmente el volumen de trabajo de la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social se encuentra determinado, casi en su totalidad, por conflictos individuales de trabajo, y a pesar de queel volumen de ingreso de demandas
en los órganos jurisdiccionales es relativamente bajo en
comparación con otras jurisdicciones, como la civil, es conveniente tomar en cuenta que a la jurisdicción laboral tiene
acceso un reducido número de trabajadores, por lo que el
volumen real de conflictos que se producen en la sociedad
guatemalteca posiblemente sea considerablemente alto.
La segundaparte, la más amplia de todo el curso, desarrolla el contenido completo del juicio ordinario laboral, desde
sus características esenciales, la iniciación del procedimiento, la primera audiencia, la prueba y la sentencia. En
esta parte también se analiza lo relativo a los medios de
impugnación procesal que el ordenamiento jurídico guatemalteco reconoce.
Precisamente estos conflictos son losque determinan la
falta de estabilidad en las relaciones de trabajo dentro de
las empresas o unidades económicas sean estas públicas
o privadas. Esta inestabilidad es considerada como un factor importante dentro de las causas que determinan los
bajos niveles de productividad y la decreciente inversión en
el país.
La tercera y última parte desarrolla la estructura del procedimientoespecífico para la ejecución de resoluciones y
títulos ejecutivos en materia laboral.
II. IDENTIFICACIÓN
El Derecho Procesal Laboral I constituye la materia con
que se inicia el estudio del Derecho Procesal del Trabajo y
El deterioro del régimen democrático y el consecuente
2
V. OBJETIVOS GENERALES
debilitamiento de sus instituciones ha marcado el débil acceso a la justicia por parte de lossujetos de las relaciones
de trabajo, de esta cuenta es que en su desarrollo las relaciones de trabajo se debaten en una serie de conflictos
inconclusos que desembocan, en la mayoría de los casos,
en medidas de hecho, con lo que se afecta gravemente a
los propios sujetos, a la empresa y en general a la sociedad en su conjunto.
Que el estudiante integre los fundamentos básicos del
DerechoProcesal Individual de Trabajo dentro de la formación general de la materia laboral.
Que el estudiante aplique correctamente los procedimientos jurisdiccionales para la solución de conflictos de trabajo de naturaleza individual.
De esta cuenta es que la resolución de los conflictos individuales de trabajo en el ámbito social constituye el primer
paso para consolidar la solución de otros...
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