perito en admon de empresas

Al hablar del contrato individual del trabajo, es necesario que se considere separadamente los conceptos doctrinarios relacionados con dos diferentes instituciones como son: La Relación de Trabajo y el Contrato de Trabajo. Desde hace varias décadas
 
Los tratadistas han discutido hasta formar una doctrina diferenciadora entre la relación de trabajo y el contrato de trabajo. Unos dicen que hayuna marcada diferencia entre una y otra, mientras que otros piensan que, aun cuando hay diferencias terminológicas, ambas pueden fusionarse de tal modo, que la relación de trabajo viene a ser un elemento determinante del contrato de trabajo. A la par de esa corriente hay otra que dice que basta con la relación de trabajo para que exista el contrato de trabajo. Mario de la Cueva define la RELACIONDE TRABAJO así: "La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestación de un trabajo subordinado cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se le aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas o declaración de derechos sociales, de la ley deltrabajo, de los convenios internacionales de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias". Por su parte en nuestra legislación, el contrato de trabajo es considerado como un contrato con sus propias características, dedicado a regular todo lo relacionado con; el trabajo subordinado, por lo que se puede decir con toda propiedad que el contrato de trabajo goza de su plenaautonomía.
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Concepto de contrato individual de trabajo:
Cabanellas indica que es "el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa, a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra". El contrato individual de trabajo se caracterizapor las condiciones de subordinación (del trabajador con respecto al patrono), de continuidad y de colaboración.
 
Según el Diccionario de Derecho Privado: "Es el contrato en virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una actividad material o intelectual para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra, mediante una remuneración". En el artículo 18 del Código de Trabajo seestablece: "Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma". ComoRequisitos Del contrato individual de trabajo se indica que debe haber capacidad, consentimiento, objeto y causa. Como
Características tenemos que Es público, consensual, de tracto sucesivo, sinalagmático (obligatorio para ambas partes),conmutativo (las obligaciones están claramente determinadas), principal y oneroso.
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Elementos
: Existen dos clases de elementos del contrato, los generales ylosespeciales.
* Generales
: Como todo contrato es una especie de negocio jurídico, se de betener en cuenta los elementos del negocio civil, que son
Capacidad
de goce yejercicio;
Consentimiento
, y
Objeto.* Especiales
: Estos elementos son tres:Guillermo Cabanellas hace mención de 4 elementos que sirven de base al contratode trabajo y son: 1) La subordinación; 2) La estabilidad en elempleo; 3) Laprofesionalidad; y. 4) El salario. A continuación se detallan individualmente:
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La subordinación
: entendida esta como el estado de limitación de la autonomía deltrabajador al que se encuentra sometido, en sus prestaciones, por razón de sucontrato, y que origina la potestad del empresario o patrono para dirigir la actividad dela otra parte, en orden del mayor rendimiento de la...