El recurso Humano
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
EL RECURSO HUMANO,
CAPITAL VALIOSO DE TU EMPRESA
Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan, se relacionan persiguiendo un mismoobjetivo. Esta se encuentra formada por distintos departamentos, entre los cuales tenemos al Departamento de Recursos Humanos.
La administración de los recursos humanos formaparte importante de la empresa, debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de laorganización.
Es decir debemos implementar objetivos en la Administración de Recursos humanos como: apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, en losresultados que espera alcanzar en el desarrollo y operación concreta de su visión y misión. A esto llamaremos objetivos corporativos, los cuales sean a corto, mediano y largoplazo, deben ser medibles y con posibilidad de evaluación mediante indicadores de gestión.
Mantener la contribución de los R.H. en un nivel adecuado a las necesidades de lacompañía. (Objetivo Funcional).
Contar con principios éticos y sociales responsables. (Objetivo Social).
Además hay que tener en cuenta las aspiraciones y metas de nuestro R.H., conel fin de permitirles mejores oportunidades, mejor calidad de vida y trabajo.
El personal al igual que un activo, entre mejor se le administre, mejor se le trate, mejor será surendimiento, será más productivo.
E ahí la importancia de la Administración de los Recursos Humanos. Solo aquellas empresas que tienen grandes líderes, grandes gerentes yexcelentes operarios, son las que sobresalen y se sobre ponen a las dificultades, razón suficiente para que la empresa ubique a sus empleados en el lugar que les corresponde.
CAPITAL VALIOSO DE TU EMPRESA
Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan, se relacionan persiguiendo un mismoobjetivo. Esta se encuentra formada por distintos departamentos, entre los cuales tenemos al Departamento de Recursos Humanos.
La administración de los recursos humanos formaparte importante de la empresa, debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de laorganización.
Es decir debemos implementar objetivos en la Administración de Recursos humanos como: apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, en losresultados que espera alcanzar en el desarrollo y operación concreta de su visión y misión. A esto llamaremos objetivos corporativos, los cuales sean a corto, mediano y largoplazo, deben ser medibles y con posibilidad de evaluación mediante indicadores de gestión.
Mantener la contribución de los R.H. en un nivel adecuado a las necesidades de lacompañía. (Objetivo Funcional).
Contar con principios éticos y sociales responsables. (Objetivo Social).
Además hay que tener en cuenta las aspiraciones y metas de nuestro R.H., conel fin de permitirles mejores oportunidades, mejor calidad de vida y trabajo.
El personal al igual que un activo, entre mejor se le administre, mejor se le trate, mejor será surendimiento, será más productivo.
E ahí la importancia de la Administración de los Recursos Humanos. Solo aquellas empresas que tienen grandes líderes, grandes gerentes yexcelentes operarios, son las que sobresalen y se sobre ponen a las dificultades, razón suficiente para que la empresa ubique a sus empleados en el lugar que les corresponde.
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