Perito Mercantil y Contador Publico

TEMA:

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS
(ART 95 -96)

TRABAJO A PRESENTAR: INFORMA DE EXPOSICION

El estudio de las obligaciones de los patronos constituye uno de los
elementos principales para que el funcionario, que tiene mando de
personal
en
una
empresa
pueda
cumplir
su
cometido.
En el derecho civil de las obligaciones donde hay un deudor debeexistir un
acreedor y cada obligación supone un derecho. En el derecho del trabajo
existen obligaciones imperativas impuestas por el estatuto laboral,
medidas destinadas, como todas las normas de trabajo, a asegurar la
salud, la vida y la dignidad de los trabajadores y a cooperar a la elevación
presente y futura de sus niveles de vida.
Todos los hombres tenemos problemas y preocupaciones yla misión del
jefe de personal es tratar de entender a su personal, de captar sus
inquietudes y ayudarlo a resolver sus problemas

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
Artículo 95

Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
patronos:

1°- pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos ylugares convenidos
en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los
reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;

Pagar al trabajador su salario en el tiempo estipulado ya sea, diario, semanal, quincenal, o
mensual, pagarlo en forma íntegra y la cantidad pactada en el lugar establecido por el centro de
trabajo o atrevesde depósitos en cuenta de ahorro, cheque, sea cual sea la denominación que
se adopte
El objetivo de este inciso es garantizar que el patrono, cumpla con el trabajador, pagándole la
prestación de sus servicios la cantidad ya establecida en su contrato de trabajo en la ley, o en el
reglamento interno de la empresa, si es por la ley el pago no deberá ser menos al salario
mínimo, en cuanto altiempo y las condiciones en las que este deberá realizarse, también
estarán sujetas a lo estipulado por el C.T, el R.I

2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono;

En casos como:
● En el caso de interrupción de las labores y reducción de la jornada por caso o fuerzas
mayores, cuando es por culpa del patrono debiendopagar dicha prestación En caso de fuerza
mayor seria> falta de materia prima, que el patrono no disponga de ese material a utilizar

La importancia de esto es porque es una de las obligaciones y responsabilidades que tiene el
patrono con el trabajador según lo estipula la ley, cuando el patrono decide dar por terminada
la relación de trabajo el trabajador tiene el derecho a que se le paguetodas sus prestaciones.

3°- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y
repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramientas propias;

Todo patrón está en la obligación de otorgarle los materiales y herramientaspara que el
trabajador desarrolle sus obligaciones con eficiencia y hacerlos responsables de dichas
herramientas o materiales de su cuidado y su devolución.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles,
instrumentos y material del trabajo.- Como consecuencia de lo anterior, tenemos que para
desarrollar cualquier tipo de trabajo, todo lo que esla herramienta para poderlo realizar, debe
de ser proporcionado por el propio patrón, excepto en los casos en que el mismo
trabajador pueda ofrecer su herramienta para Llevarlo a cabo.

4°- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en
que presten los servicios, sin que sea...