perito mercantil y contador publico







Universidad Nacional Autónoma de Honduras



Asignación de costos basados en Actividad



Contabilidad Administrativa I










Catedrático, MBA. Edwin Alejandro Rodríguez
Alumna, Issis Yadira Trochez CardenasCuenta, 20081007369
Sección, 1900







Trabajo presentado como requisito de clase

III periodo, 11 de Noviembre de 2014
Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Contabilidad Administrativa I






Beneficios Y Deducciones de los
Empleados y PatronosAlumno: Issis Yadira Trochez cárdenas
Catedrático MBA. Edwin Alejandro Rodríguez
Cuenta: 20081007369
Sección: 2000







Trabajo presentado como requisito del parcial

III periodo, 27 de Octubre de 2014



Índice

No. Pág.

Resumen…………………………………………………………………………...…4

Introducción………………………………………………………………………...…5

Metodología………………………………………………………………………..… 6

Beneficios YDeducciones de los Empleados y Patronos……………………………………………………………………….…..7-36
-Beneficios Empleados…………………………………………………...…7-21
-Beneficios Patrono……………………………………………….………..22-28
- Deducciones Patrono y Empleado…………………………….………..29-36

Discusión…………………………………………………………………….….… 37

Referencia……………………………………………………………………....… 38Apéndice………………………………………………………………………....39-49

Bibliografía………………………………………………………………………… 50















Resumen
El presente informe contiene los beneficios y deducciones para los empleados tanto como para lo patronos de una institución determinada, como los diferentes beneficios obtenidos por el empleado al momento de la suspensión de su contrato injustificadamente sus derechos la liquidación, bonificaciones, días feriados horas extraordinarias entre otras, y susdeducciones como un porcentaje pagado por el patrono, estado y empleado del IHSS, FOSOVI, RAP, impuestos, entre otras deducciones, al igual empatrono tiene al beneficios a la u hora de la terminación de un contrato sin previo aviso por el anterior, y deducciones como IHSS, FOSOVI, RAP, impuestos.





















Introducción

Estas las podemos encontrar en el Código detrabajo de Honduras u otros sitios de información, la ley define la relación entre los patrones y los empleados y son gobernados por ley federal y del estado, así como decisiones judiciales sobre igual. El código de trabajo es instrumental en la determinación de los derechos y de las obligaciones que pueden presentarse fuera de un contrato de empleo. Esta ley regula la relación entre los patrones ylos empleados que salen del proceso inicial del emplear a la terminación de la relación del empleo.

























Metodología

En esta investigación, ya están dados los datos por lo que se utilizo la metodología de investigación para la observación y aprendizaje se las sobre los beneficios y deducciones que tiene tanto el empleado tanto como el patrono, paraponer en práctica tanto en nuestra vida cotidiana como en nuestra organización, u en el lugar en donde laboremos.

















Beneficios Y Deducciones de los
Empleados y Patronos


Beneficios Empleados

Terminación del contrato de trabajo

Artículo 111
Son causas de terminación de los contratos de trabajo:
1°- Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fuerencontrarias a la ley;
2°- El mutuo consentimiento de las partes;
3°- Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato;
4°- Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5°- Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;
6°- Caso...