perito mercantil
Páginas: 4 (848 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2013
Proceso de Integración y Organización de Personas
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas elpronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
El proceso de integración del personal supone más que la simplecontratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella(rotación de puestos) y salir de la empresa.Reclutamiento
El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo.
Se puede decir además que el reclutamiento es unatécnica y procedimiento que busca atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Básicamente, es un sistema de información mediante el cual la organizacióndivulga y ofrece, en el mercado de recursos humano, oportunidades de empleo que pretende llenar.
Selección
Este procedimiento de cierto modo busca los candidatos entre varios reclutados – másadecuados para los cargos de la organización. Con el único fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que seemplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de lossolicitantes.
Inducción
La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Estacapacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu...
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas elpronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
El proceso de integración del personal supone más que la simplecontratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella(rotación de puestos) y salir de la empresa.Reclutamiento
El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo.
Se puede decir además que el reclutamiento es unatécnica y procedimiento que busca atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Básicamente, es un sistema de información mediante el cual la organizacióndivulga y ofrece, en el mercado de recursos humano, oportunidades de empleo que pretende llenar.
Selección
Este procedimiento de cierto modo busca los candidatos entre varios reclutados – másadecuados para los cargos de la organización. Con el único fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que seemplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de lossolicitantes.
Inducción
La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Estacapacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.