Perito Mercantil

Indemnización por Preaviso,
Cesantía y Derechos

BOLETIN TECNICO DE NEGOCIOS Y FINANZAS

INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS
LABORALES
La indemnización por cesantía y los derechoslaborales adquiridos son más conocidos como
prestaciones laborales, y estos se pagan al
finalizar una relación laboral según el Código
del Trabajo, dependiendo de la causa de la
finalización.
ElCódigo del Trabajo se puede consultar en
www.trabajo.gob.hn
Cuando el contrato laboral es por tiempo
indeterminado cualquiera de las partes puede
hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.Cuando se toma la decisión de finalizar la
relación de trabajo sin causa justificada,
según el Código de Trabajo, la parte que da
por finalizada la relación puede pagar con
dinero el período delpreaviso.
El plazo depende del tiempo que haya durado
la relación laboral:
Tiempo Trabajado
Período de prueba
Menos de 3 meses
3 a 6 meses
6 meses a 1 año
1 a 2 años
Más de 2 años

Tiempo dePreaviso
No aplica
24 horas
1 semana
2 semanas
1 mes
2 meses

Si el contrato de trabajo es por tiempo
indeterminado y concluye por razón de
despido injustificado, o por alguna de las
causasprevistas en el Art. 114 del Código de
Trabajo u otra causa ajena a la voluntad del
trabajador, el patrono deberá pagar un auxilio
de cesantía de acuerdo a la antigüedad del
empleado:
Agosto 2008www.hondurasag.org

Tiempo
Trabajado
3 a 6 meses
6 meses a 1 año
De 1 año 1 día a
15 años

Valor a Pagar por Cesantía
10 días de salario
20 días de salario
Un mes por cada año, y sino alcanzan a un año, en
forma proporcional al plazo
trabajado.

El auxilio de Cesantía no podrá exceder el
salario de 15 meses y debe ser calculado con
el promedio de salarios ordinarios yextraordinarios percibidos durante los últimos
seis meses.
Los
derechos
laborales
adquiridos
corresponden a la parte proporcional de
vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto
mes y salarios...