perito

Guía de Recursos Humanos I
1. ¿Qué es la planeación de recursos humanos?
R// Es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización.

2. ¿Cuáles son las ventajas de aplicar la planeación de los recursos humanos?
R//
Mejor utilización del personal
Permitir que los esfuerzos del departamento de personal y los objetivos globales de laorganización se establezcan sobre bases sólidas.
Lograr considerables economías en las contrataciones de personal
Enriquecer la actual base de datos de información del personal.
Ayudar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad.

3. ¿Cuáles son las variables que afectan a la planeación de la organización?
R//
Pronóstico de negocios
Expansión ycrecimiento
Papel del gobierno
Papel del sindicato
Competencia internacional

4. ¿Qué otras cosas debe anticipar la planeación?
R// La expansión y crecimiento futuro de la empresa.

5. ¿Qué es el reclutamiento?
R// Es una acción dinámica, flexible e innovadora que permite llevar a cabo las acciones oportunas y necesarias para localizar y contactar a los candidatos que le interesan a laempresa. Identifica a los candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización.

6. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento interno?
R// Empleados actuales, Empleados que se retiran

7. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento externo?
R// Se realiza a través de instituciones como agencias de empleo públicas y privadas, sindicatos, anuncios escritos, radiales y televisivos,universidades, colegios, candidatos espontáneos, recomendaciones de los empleados, operativos militares, internet.

8. ¿Dónde se concentran las agencias de empleo públicas?
R// En ciertos grupos ocupacionales como servicio doméstico, mano de obra para tareas agrícolas, construcción, obreros y vendedores.

9. ¿Dónde se concentran las agencias de empleo privadas?
R// En empleados para oficinas yventas.

10. ¿Cómo se debe elaborar un currículum vitae?
R//
Debe ser breve, conciso y bien escrito
Personalizado
Escrito en computadora sin faltas de ortografía
Exponer la experiencia en una o dos páginas, ni una más porque nadie se lo leerá.
Constante en el tipo de letra que se utilice.
Redactar en tercera persona del singular. Evite las primeras personas.

11. ¿Cuáles son los datosimprescindibles que se deben incluir?
R//
Información personal (nombre completo, números de teléfonos, dirección)
Correo electrónico
Objetivos laborales
Estudios cursados
Experiencia laboral
Referencias personales (No es obligatorio)

12. ¿Qué datos no se deben incluir en el currículum?
R// Si es madre soltera, Si lo despidieron del trabajo anterior.

13. ¿Qué es la selección de personal?R// Es la decisión de contratar a las personas que necesita la empresa. El objetivo es clasificar a aquellos solicitantes calificados para satisfacer los requerimientos del puesto y de la organización. En muchos departamentos de RR. HH. Se acostumbra a integrar el reclutamiento y selección en una sola y se le llama contratación.

14. ¿Qué puede producir una selección inadecuada de personal?
R//Personas con una influencia negativa, o impedir el ingreso de otras personas que poseen un gran potencial.

15. ¿Cuáles son los tres elementos básicos de la selección?
R//
La planificación de recursos humanos: Sirve para conocer las necesidades de recursos humanos a corto y largo plazo, nos permite cubrir las vacantes futuras.
El análisis de puestos: Sirve para saber qué tipo de personaldebemos contratar.
Los candidatos al puesto: El elemento esencial de la empresa.

16. ¿Qué otros elementos se toman en cuenta en la selección?
R//
La oferta del mercado de trabajo
El aspecto ético
Las políticas de la organización

17. ¿Qué es la razón de selección?
R// Es la relación que existe entre el número total de solicitantes que se presentaron a la empresa y el número que fueron...