PERMISOS EN EL TRABAJO

Permisos en el trabajo.
La legislación Ecuatoriana considera varios permisos laborales que se le concederán al trabajador(a) de la empresa, con el fin de permitirle ausentarse justificadamente dellugar de trabajo.
Este permiso será dentro de la jornada laboral establecido en el respectivo contrato de trabajo.
El permiso laboral generalmente lo concede el gerente o dueño de la empresa o eljefe de recursos humanos.
Estos permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones a los que tiene derecho el trabajador.
El Código del Trabajo establece que el empleador debe conceder permisolaboral en los siguientes casos:
1.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo noexceda de cuatro horas.
2.- Conceder el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social.
3.- Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.
4.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a quepertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida
5.- Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todoslos derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido.
6.- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y conderecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en elextranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y...