Perpestivas



TALLER
1. ¿Qué es la comunicación asertiva?
2. ¿para qué sirve la motivación en la empresa?
3. ¿Por qué es importante motivar a los empleados?
4. enumere y explique 5 ejemplos demotivadores para la empresa
5. ¿qué es el control?
-cuales son las 3 principales formas de control y establezca un ejemplo de cada una




DESARROLLO
1. La comunicación asertiva se basa en ser claro,contundente y directo haciendo entender al máximo nuestro mensaje de una forma clara con lo cual aumenta las expectativas de que el mensaje sea entendido y aceptado.
2. Sirve para que los empleadosse sientan con el apoyo de los líderes de la empresa, lograr los objetivos trazados.
3. Es importante ya que si los empleados se sienten con el impulso o deseo de hacer algo trabajara de forma máseficiente y eficaz logrando así alcanzar todas las metas de la empresa.
4. La remuneración: es un incentivo para los empleados que les paguen bien y a tiempo
-el buen trato de la empresa: al empleadole motiva que le ofrezcan confianza, y le proporcione un buen trato.
-Actividades de recreación o capacitación: A los trabajadores de una empresa les motiva que la misma realice actividades dondeinvolucren a sus familiares o que los enseñen y capaciten para ser mejores.
-igualdad: el trato equilibrado que se mantiene entre todos los operarios de una empresa.
- el reconomicimiento: es uno delos incentivos más destacados para los empleados ya que así los empleados se esfuercen para ser los empleados destacados en la empresa.


5. El control es el proceso de verificación que permitedeterminar si se siguen los objetivos trazados por la empresa, si no se siguen, tomar los correctivos necesarios El control señala los errores con el fin de rectificarlos y evitar que vuelvan a suceder.-Formas de control:
OBSERVACIÓN DIRECTA: es cuando por ejemplo un jefe supervisa o monitorea a su empleado a ver si está cumpliendo con los objetivos tratados
COMITES PERMANENTES: Por ejemplo...