Personalidad del investigador

Actitudes y aptitudes del investigador.
1. Habilidades.
Trabajo en equipo: implica organizarse y colaborar entre sí para llevar a cabo una tarea, compartir, complementarse, tolerar diferencias ysumar capacidades y esfuerzos para llegar a un fin común.
Autocontrol: implica el comportamiento cordial, respetuoso y asertivo y prudente hacia las personas que le rodean.
Creatividad: hacereferencia a la capacidad para generar alternativas a partir de la información dada, observar de maneras distintas los elementos previamente existentes y para encontrar la forma y técnica adecuada de hallarrespuestas.
Observación: capacidad de percibir lo más precisa y detallada posible del objeto de estudio.
1. Actitudes y valores.
Respeto: cuida la integridad de las personas y de los materiales conlos que se trabaja, además reconoce el papel y las aportaciones de cada miembro del equipo.
Responsabilidad: implica el cumplimiento de acuerdos, fechas y formas estipuladas previamente.
Honestidad:implica el reconocimiento a los autores que se retomen en texto y el ser autocrítico con respecto a los alcances
Curiosidad: implica observar la realidad y cuestionar respecto a ella; encontrarrespuestas a las dudas y cuestionamientos e incluye el impulso para aprender cosas nuevas.
2. Aptitudes y capacidades.
Análisis y síntesis: reconocer y describir los elementos de un trabajo deinvestigación y proceder a organizar la información significativa según criterios preestablecidos adecuados a un propósito.
Sistematización: implica la recopilación, agrupamiento, listado, clasificación,jerarquización, esquematización y síntesis de la información y experiencias que forman parte del proceso de investigación.
Evaluación: consiste en examinar la información recabada para calcular y emitirun juicio acerca del valor del objeto. Es valorar, criticar, estimar y juzgar.
Solución de problemas: implica la descomposición y comparación de los conocimientos adquiridos para dar explicación...