Personalidad y Estilos de Aprendizaje

Comportamiento
Organizacional
Personalidad y Estilos de Aprendizaje

Introducción


A continuación estaremos presentando
los diferentes tipos de personalidades y
diversos estilos de aprendizajeque
podemos
encontrar
en
una
organización.

Objetivo


Identificar los diversos tipos de
personalidades y estilos de aprendizaje
dentro de una organización.

Personalidad


Suma total de formas enque reacciona
un individuo e interactúa con otros. Es
un conjunto de características físicas,
genéticas y sociales que reúne un
individuo que lo hacen diferente y
único.

Tipos de Personalidad
 Seresindividuales y distintos.
 Describir a la persona.
 Forma de distinguir cada ser humano
del otro.
 Influencia de cultura.

Aprendizaje


Proceso en el que se adquieren
conocimientos,habilidades, valores y
actitudes,
mediante
estudios,
enseñanza o experiencia. Es cualquier
cambio
en
el
comportamiento
relativamente permanente que ocurra
como resultado de la experiencia.

¿Por qué existendiferentes
estilos de Aprendizaje?
 Mejora

el aprendizaje de la persona.
 Las personas aprenden en modos
distintos.
 Facilitan el clasificar el método que
se aplicará para el aprendizaje.

Tipos dePersonalidad
Tipo A

 Movimiento continuo, caminan y
comen con rapidez.
 Se sienten impacientes con el ritmo
de los eventos de trabajo.
 Tratan de hacer dos o más cosas a
la vez.
 Miden su éxitoen cantidad y no en
calidad.

Tipo B

 No tienen sentido de urgencia.
 No sufren de impaciencia.
 No se sienten tentados por el deseo
de obtener un número mayor de
eventos de trabajo .

Tipos deDimensiones de la
Personalidad

Qué es Aprendizaje


Es
cualquier
cambio
en
el
comportamiento
relativamente
permanente que ocurra como resultado
de la experiencia.

Componentes del
Aprendizaje
Paraque el
aprendizaje
ocurra es
necesaria cierta
forma de
experiencia,
ejemplo a través
de la lectura.

Teorías del Aprendizaje
Condicionamiento Clásico - Tipo de aprendizaje en el que
un individuo...