perspectiva grupal



UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MANZANILLO.

Nombre del alumno:
Javier Blanco Jirano

Materia:
Dirección de equipos de alto rendimiento

Cuatrimestre:
9º”A”
Nombre del catedrático:Ricardo Rivas Ochoa

Nombre de la investigación:
Expectativa individual del grupo




El impacto de las expectativas individuales del grupo
En las grupos actuales se trabaja de formacoordinada Ha existido un salto desde el trabajo individual hacia el trabajo colectivo Factor clave: la participación de los integrantes (toma de decisiones, productividad, creatividad, responsabilidad,calidad, innovación), Nuevas formas de dirección, comunicación y motivación El miedo al rechazo lleva a la no participación

Características del grupo:

Tiene un fin y objetivo común
Sus componentesse relacionan unos con otros (interacción) para lograr dichos objetivos
Dispone de medios materiales (recursos) propios
Cada miembro se percibe a sí mismo como parte del grupo
Tiene autonomía dedecisión
Alto nivel de compromiso
Ética moral y conciencia grupal
Son todos los movimientos o funciones que se realizan de forma individual o grupal, ya que responden a los mismos objetivos ymetas.
Estas acciones individuales o grupales tienen cada una de ellas sus ventajas y desventajas, que influyen de manera determinante en el rol de la gerencia de nuestras organizaciones.
Lógicamente ungrupo logra recopilar más información y logra adquirir conocimientos más completos, teniendo acceso a más fuentes informativas que un solo individuo, independiente de la educación y de la experienciade este. Por lo tanto los grupos pueden ofrecer mayores aportes, tanto en la cantidad como en la diversidad de información y acción, dándole un gran valor a los resultados logrados.
Etapas dedesarrollo
El desarrollo del grupo es el proceso por el cual un grupo de individuos pasa a ser un grupo. En este proceso los individuos aprenden:
modos más efectivos para trabajar juntos²
desarrollan...