Perspectivas Humanistas

Pruebas mediante grupos experimentales y grupos de control.

La importancia de entender los comportamientos, las necesidades y las actitudes humanas en el ámbito laboral así como las interaccionessociales y los procesos de grupo.
Dirigida por
Con el surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas en EE.UU, a partir de 1930.
Aparece
La cual se oriento
Gracias al
Desarrollo de lasciencias sociales, psicología y la psicología del trabajo.

Experimento de Hawthorne
Se realiza
Principalmente al: Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo; y en la Adaptación deltrabajo al trabajador.
Enfatizó
PERSPECTIVA HUMANÍSTICA

Comprobar los factores que afectaban a la productividad

Permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relacioneshumanas.
Resultados obtenidos
Con el objetivo de
Elton Mayo


Fundador del Movimiento
El nivel de producción depende de la integración
El comportamiento social de los trabajadores
Lasrecompensas y sanciones sociales
Los grupos informales
Las relaciones humanas
La importancia del contenido del cargo
El énfasis en los aspectos emocionales
Conclusiones


El nivel de producción estádeterminado por las normas sociales y las explicativas que la rodean.
Los elementos emocionales inconscientes del comportamiento humano.
El contenido y la naturaleza influyen grandemente en la moraldel trabajador.
Acciones y actitudes resultantes de los contactos entre personas y grupos.
La Org. se compone de gente aislada, y a su vez de un grupo de personas que se relacionan entre sí.
Elcomportamiento de los trabajadores está determinado por normas y estándares sociales.
La Adm. debe tratar a los trabajadores como miembros de grupos de trabajo.

Que la Org. Eficiente no garantizapor sí sola mayor producción porque es incapaz de elevar la productividad, si no se identifican, localizan y satisfacen las necesidades psicológicas del trabajador.
Mayo destaca
La civilización...