“PERÚ: el país en crecimiento sostenido donde la baja productividad, consecuencia de los costos laborales, podría justificar la regulación del esclavismo”.

“PERÚ: el país en crecimiento sostenido donde la baja
productividad, consecuencia de los costos laborales,
podría justificar la regulación del esclavismo”.
Frisancho Lazo Jorge Luis
Estudiante de la Facultad de Derecho de la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Miembro
Principal del Grupo de Estudios de Derecho del
Trabajo y Seguridad Social (GEDTSS), Asistente de
Cátedra de DerechoIndividual del Trabajo - UNMSM

1.- Introducción 2.- Crisis económica y flexibilización. 3.- Introducción del
Neoliberalismo y Flexibilización de los derechos laborales en el Perú 3.1.La estabilidad laboral y el despido 3.2.- Los contratos temporales 3.3.Sindicalización, negociación colectiva y huelga. 4.- Reflexiones finales.

1.-

INTRODUCCIÓN

El Perú, según los estadistas yeconomistas se encuentra en un crecimiento
económico sostenido, que a diferencia de otros países, incluso podría no ser
afectado gravemente por la última crisis financiera de EE.UU. Es en estas
circunstancias económicas en las que se vuelve necesario revaluar y analizar si
este crecimiento es homogéneo o solo responde a la situación de determinados
sectores económicos y sociales.
El crecimientoeconómico puede ser una simple coyuntura si es que no existe un
verdadero desarrollo económico, social y cultural. Para lo que es necesario definir
políticas que no se resuman en la liberalización del mercado; que tengan en
consideración que los derechos del trabajador no pueden dejarse a merced de la
ley de la oferta y de la demanda o que la “mano invisible” se encargue de
regularla. Por lo demáslas distintas crisis y la experiencia que nos dejaron son

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muestra que no podemos desvincular la economía del desarrollo social de nuestro
país.
Debido a la situación de inferioridad o desventaja en la que se encuentran los
trabajadores y en base a una concepción tuitiva del Derecho del Trabajo; en
nuestro país, al igual que muchos otros, hubo una etapa en la que se desarrolló unsistema de regulación jurídica que tuvo como finalidad proteger al trabajador. Sin
embargo, debido a la crisis vivida a inicios de los años noventa, las empresas no
podían cubrir los costos laborales que requería la legislación y el Estado Peruano
optó por realizar una serie de reformas, que en este artículo trataremos de
señalar.
Ante las crisis económicas surgen las ideas de flexibilizar eltrabajo y los derechos
laborales, este será nuestro primer punto de análisis para luego poder señalar las
distintas reformas realizadas en nuestro país y cuáles han sido las consecuencias
en la actualidad. Lo que nos permitirá identificar que existe una clara tendencia a
desregular el Derecho del Trabajo, empujando a la precarización de los
trabajadores. Situación que muchas veces sorprende anuestra imaginación, y que
defensores a ultranza del libre mercado como único regulador del trabajo no
reparan en justificar. Lo que podría llevarnos a pensar que en un tiempo no muy
lejano pueda justificarse la necesidad de contar con esclavos para elevar la
productividad de las empresas; si es que al menos no muchos se atreverían a
plantearlo teóricamente, tal vez si puedan decidirse aencubrirlo mediante
ficciones y/o simulaciones jurídicas.
Concluimos que para resolver la crisis económica y social que atraviesa nuestro
país será necesario más que políticas de generación de empleo, políticas sociales
que busquen el desarrollo de toda la población de nuestro país. Desarrollo que se
verá cumplido con la implementación de políticas educativas y culturales que
permitan mejorar latecnología e industria en nuestro país.

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2.-

CRISIS ECONÓMICA Y FLEXIBILIZACIÓN

Han transcurrido ya mucho tiempo desde la instauración del sistema económico
capitalista, impulsado por la Revolución Francesa de 1789, y se han producido
tres grandes crisis económicas que han ocasionado grandes conflictos políticos e
ideológicos:
-

La crisis de 1873-1896, a veces denominada la...