Phillips 66

Phillips 66
Phillips 66 (también llamada Discusión 66)[ ]es una técnica de dinámica de trabajo en equipo que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de 6 individuos y hacerlosdiscutir sobre un tema durante 6 minutos. Finalmente se obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo.[ ]Fue creada en 1948 por el norteamericano[ ]J. Donald Phillips, al cual se debe sunombre
Esta técnica se puede emplear cuando deseamos conocer la opinión de muchas personas en un tiempo corto. Consiste básicamente en subdividir grupos grandes de seis personas.

El Phillips 66, tienelas siguientes características:

•Permite la participación de todos los miembros de un grupo.
•Desarrolla la capacidad de síntesis.
•Se debe elegir un coordinador y un secretario en cada grupo.
•Sedebe dar un minuto a cada miembro para que dé a conocer sus ideas u opiniones.
•El secretario deberá anotar conclusiones, las que luego serán leídas ante el grupo general.
•Cada vez que una persona va acomenzar a hablar, deberá resumir lo que dijo la anterior
•La persona que está resumiendo debe preguntar a la que recién hablo si resumió correctamente lo que dijo.
•Si la persona ha resumido bienpodrá dar su opinión sobre el tema.
•Si no logra resumir correctamente, el grupo le ayudará a hacerlo.
•Durante el ejercicio el coordinador podrá hacer algunos señalamientos sobre la actitud deescuchar.
•Al final el grupo comentará cómo resultó el ejercicio.
•El coordinador recoge las ideas del grupo y las relaciona con el tema de la sesión

Referencia

Este método es muy importante para conocer laopinión de cada alumno y la manera de pensar através de síntesis y opiniones de cada uno de ellos.

Reflexión

Creemos que es importante saber la opinión de cada alumno y la de un grupo en generalestableciendo un tema con un objetivo.

Conclusión

Observamos que este tipo de estrategia es muy importante ya que necesitamos saber la opinión y la reflexión que crea cada grupo de trabajo, el grupo...