piaget
Páginas: 8 (1949 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2014
2. DIVERSIDAD CULTURAL
En los últimos 50 años el motor de los cambios en el mundo empresarial y la sociedad ha sido la tecnología. La información encogió al mundo de tal forma que hoy es posible llegar a todos sus rincones en tiempo real con barreras que se desdibujan. Este hecho evidencia que la Naturaleza del mundo es la diversidad (Casanova, 2007).
A modo de ejemplo, en la Unión Europeahay 27 Estados Miembros, 22 idiomas oficiales, más de 300 otros idiomas y dialectos, el 52% de la población es femenina, el 12% tiene discapacidad, el 10% es homosexual. Sólo España acoge a más de cuatro millones de inmigrantes extracomunitarios. El nivel de desempleo, de crecimiento económico, uso de tecnología, legislación, tamaño de los países, ingreso per cápita, todo varía drásticamente yfuerza a las empresas a adaptarse a las realidades locales en sus relaciones de negocio con los diferentes países. Todo indica que hacia el futuro esta diversidad aumentará.
En este mundo conectado y “encogido” las personas se trasladan con facilidad, llevándose
Consigo su comportamiento social y su cultura. El intercambio transforma el mundo de culturas contenidas en regiones de origen,generándose un abanico de conocimiento y comportamiento diverso, responsable del desarrollo que tiene y tendrá la humanidad.
Sin embargo la globalización entraña un fuerte riesgo de uniformización de las culturas y de asimilación de las obras de la mente con fines comerciales. Es pues esencial velar porque en este mundo en devenir, prevalezcan los intereses de los seres humanos, la igual dignidad detodas las culturas y la necesidad del diálogo intercultural. Con miras a humanizar la globalización, la UNESCO adoptó, en la 31a reunión de su Conferencia General (2001), la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural. En el artículo primero de esta carta, la UNESCO declara a la diversidad cultural como patrimonio de la humanidad, señalando: “La cultura adquiere formas diversas a través deltiempo y del espacio. Esta diversidad se manifiesta en la originalidad y la pluralidad de las identidades que caracterizan los grupos y las sociedades que componen la humanidad. Fuente de intercambios, de innovación y de creatividad, la diversidad cultural es, para el género humano, tan necesaria como la diversidad biológica para los organismos vivos. En este sentido, constituye el patrimoniocomún de la humanidad y debe ser reconocida y consolidada en beneficio de las generaciones presentes y futuras”.
3. DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES
La diversidad en la empresa es un reflejo de las variables demográficas, de comportamiento cultural, actitudes, normas y valores existentes en una sociedad
Ladiversidad se producirá en la empresa cuando las características socioculturalesque definen a la sociedad en la que dicha organización actúa, se reflejan en la plantilla de trabajadores. Es posible identificar esta diversidad en la empresa a través de las diferentes afiliaciones grupales significativamente diferentes culturalmente (Cox, 1994), medidas por sus características (Harrison, Price y Bell, 1998) o atributos observables (Milliken y Martins, 1996).
El interés delas organizaciones por implementar la dirección de la diversidad proviene de dos fuentes: (a) por un lado, del compromiso moral que supone ofrecer a los empleados, independientemente de su origen, la necesaria igualdad de oportunidades y evitar la discriminación en el puesto de trabajo y, (b) de la incidencia que tal diversidad pueda tener en la actividad empresarial. Las variables asociadas a ladiversidad pueden afectar a las actitudes, al comportamiento en el lugar de trabajo y a la habilidad para trabajar con otros empleados, lo cual puede afectar en los resultados empresariales.
Las conclusiones a las que llegan los investigadores al respecto son diferentes. Algunos autores han encontrado una relación positiva entre la diversidad y los desempeños y Para Kochan la relación entre...
En los últimos 50 años el motor de los cambios en el mundo empresarial y la sociedad ha sido la tecnología. La información encogió al mundo de tal forma que hoy es posible llegar a todos sus rincones en tiempo real con barreras que se desdibujan. Este hecho evidencia que la Naturaleza del mundo es la diversidad (Casanova, 2007).
A modo de ejemplo, en la Unión Europeahay 27 Estados Miembros, 22 idiomas oficiales, más de 300 otros idiomas y dialectos, el 52% de la población es femenina, el 12% tiene discapacidad, el 10% es homosexual. Sólo España acoge a más de cuatro millones de inmigrantes extracomunitarios. El nivel de desempleo, de crecimiento económico, uso de tecnología, legislación, tamaño de los países, ingreso per cápita, todo varía drásticamente yfuerza a las empresas a adaptarse a las realidades locales en sus relaciones de negocio con los diferentes países. Todo indica que hacia el futuro esta diversidad aumentará.
En este mundo conectado y “encogido” las personas se trasladan con facilidad, llevándose
Consigo su comportamiento social y su cultura. El intercambio transforma el mundo de culturas contenidas en regiones de origen,generándose un abanico de conocimiento y comportamiento diverso, responsable del desarrollo que tiene y tendrá la humanidad.
Sin embargo la globalización entraña un fuerte riesgo de uniformización de las culturas y de asimilación de las obras de la mente con fines comerciales. Es pues esencial velar porque en este mundo en devenir, prevalezcan los intereses de los seres humanos, la igual dignidad detodas las culturas y la necesidad del diálogo intercultural. Con miras a humanizar la globalización, la UNESCO adoptó, en la 31a reunión de su Conferencia General (2001), la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural. En el artículo primero de esta carta, la UNESCO declara a la diversidad cultural como patrimonio de la humanidad, señalando: “La cultura adquiere formas diversas a través deltiempo y del espacio. Esta diversidad se manifiesta en la originalidad y la pluralidad de las identidades que caracterizan los grupos y las sociedades que componen la humanidad. Fuente de intercambios, de innovación y de creatividad, la diversidad cultural es, para el género humano, tan necesaria como la diversidad biológica para los organismos vivos. En este sentido, constituye el patrimoniocomún de la humanidad y debe ser reconocida y consolidada en beneficio de las generaciones presentes y futuras”.
3. DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES
La diversidad en la empresa es un reflejo de las variables demográficas, de comportamiento cultural, actitudes, normas y valores existentes en una sociedad
Ladiversidad se producirá en la empresa cuando las características socioculturalesque definen a la sociedad en la que dicha organización actúa, se reflejan en la plantilla de trabajadores. Es posible identificar esta diversidad en la empresa a través de las diferentes afiliaciones grupales significativamente diferentes culturalmente (Cox, 1994), medidas por sus características (Harrison, Price y Bell, 1998) o atributos observables (Milliken y Martins, 1996).
El interés delas organizaciones por implementar la dirección de la diversidad proviene de dos fuentes: (a) por un lado, del compromiso moral que supone ofrecer a los empleados, independientemente de su origen, la necesaria igualdad de oportunidades y evitar la discriminación en el puesto de trabajo y, (b) de la incidencia que tal diversidad pueda tener en la actividad empresarial. Las variables asociadas a ladiversidad pueden afectar a las actitudes, al comportamiento en el lugar de trabajo y a la habilidad para trabajar con otros empleados, lo cual puede afectar en los resultados empresariales.
Las conclusiones a las que llegan los investigadores al respecto son diferentes. Algunos autores han encontrado una relación positiva entre la diversidad y los desempeños y Para Kochan la relación entre...
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