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Características y clasificación
Del contrato de trabajo.
 
El contrato de trabajo, como muchos otros contratos, es consensual, bilateral, conmutativo, típico y no formal. Presentan características propias que lo diferencian de otros.
 
 
        El contrato de trabajo, solo está regido por esta ley, mientras que los contratos comerciales, por ejemplo, están regidos por las normas delregistro civil en los temas no regulados por el derecho comercial.
        Es personal, porque para el empleador son esenciales, las condiciones personales del trabajador: su designación se basa en sus aptitudes y habilidades.
        Se presume oneroso. Esto significa que aunque las partes no hayan pactado una remuneración siempre se entiende que el trabajo brindado por una persona, no esgratuito.
        Genera una relación de dependencia, porque el trabajo se realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del empleador, quien asume todo riesgo de la actividad y también sus beneficios. 
 
 
La relación de dependencia es:
 
        Jerárquica, porque el empleador tiene la autoridad.
        Técnica, porque el empleador brinda instrucciones sobre el modo en que desea quese realice el trabajo.
        Económica, porque el empleador es dueño de los elementos que utiliza el trabajador para realizar sus tareas y también es dueño del producto final que éste elabore o contribuya a elaborar.
        Jurídica, porque lo indica la ley.
 
Las partes en el Contrato de trabajo
Los Sujetos del Contrato.
En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, elempleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestación de sus servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo.
El Empleador.
Empleador estoda persona física o moral a quien es prestado un servicio subordinado. De manera que, mientras el trabajador debe ser una persona natural, una persona física, el empleador puede ser tanto una persona física, natural, como una persona jurídica, una compañía por acciones, o unsindicato de trabajadores.
El Trabajador.
El trabajador es toda persona física que presta un servicio material ointelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
Concepto de Empresa.
Conforme el Código de Trabajo, se entiende por empresa "la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios". El concepto de empresa interesa igualmente a la economía y al derecho no solamente al Derecho de Trabajo, sino también al derecho comercial, tributario, al internacional privado, y, si se quiere, también alindustrial, marítimo y aeronáutico, pero su definición está bien lejos de ser uniforme.
La empresa entraña el conjunto de elementos que son factores en la producción y coinciden en determinada actividad. Ella comprende un objeto específico, una finalidad, el personal y la dirección. La empresa es una comunidad de producción. Su fin es económico. Es una unidad económica de producción. La empresano es la mera resultante de una relación a base de contratos individuales, como lo era en un régimen de economía de mercado. Tiene carácter de comunidad; responde al concepto y realidad de lo institucional, en que todos sus elementos se funden en un haz superior. Es sociedadorganizada con carácter jerárquico. Se dan en ella 1ro. El elemento capital; 2do., el elemento trabajador; 3ro., lacolaboración, y 4to., la jerarquía. En la empresa tiende a prevalecer la idea de lo social sobre el interés particular de las clases que la integran.
Clasificación del Contrato de trabajo
Clasificación Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la...