Plan Anual Capacitacion 2012
Páginas: 34 (8336 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2015
INFORME
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................... 3
EJECUCIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2011 ................................................................................ 3
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN2011 3
1.1 IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN 3
1.2 EVALUACIÓN DE LA EJECUCIÓN Y GESTIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2011 4
1.3 CONCLUSIONES Y DESAFÍOS 6
RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EJECUTADAS EN 2011 8
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2012 .............................................................................. 11
ENCUESTA DE DETECCIÓN DE NECESIDADESDE CAPACITACIÓN 2012 11
2.1 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 11
2.2 IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 12
2.3 IDENTIFICACIÓN DEL PÚBLICO OBJETIVO 19
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012........................................................................................................ 26
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN 2012 26
2.4 IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN 2012 262.5 EVALUACIÓN DE LA EJECUCIÓN Y GESTIÓN DEL PAC 2012 31
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012 32
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012 33
Página | 2
INTRO DUCCIÓ N
El año 2009 las Corporaciones de Asistencia Judicial establecieron como meta asociada al compromiso de Asignación de Modernización la elaboración de una política de Recursos Humanos y una estrategia deimplementación de la misma. En función de este compromiso, como meta de continuidad para el año 2010, se dio lugar a la implementación de dos aspectos de dicha política, los cuales fueron consensuados por las Corporaciones de Asistencia Judicial, la Federación Nacional de Funcionarios de la Asistencia Jurídica y el Departamento de Asistencia Jurídica del Ministerio de Justicia. Estos aspectos son la Obtenciónde Personal y la Capacitación.
En 2011 la meta asociada a este segundo punto tuvo relación con dar cumplimiento al menos al 90% del Plan Anual de Capacitación debidamente aprobado por el Director General, mientras que en 2012 el proceso de capacitación institucional se integra a la meta N°1 sobre Planificación y Control de Gestión, dentro de la actividad N°1 que dice relación con mantener enfuncionamiento el Sistema de Información para la Gestión (SIG), que impacta en un 20% de la Asignación Especial por Desempeño, y en el caso del indicador asociado, “Porcentaje de cumplimiento de los cursos programados en el Plan de Capacitación 2012”, impacta en un 3%.
EJECUCIÓ N DEL PLAN ANUAL DE CAPACIT ACIÓ N 2011
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓ N 2011
El Plan Anual de Capacitación 2011 fueaprobado por el Director General de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana el 20 de febrero de 2011. Este documento presenta los lineamientos que enmarcan la gestión de capacitación en la institución y la planificación de las actividades de capacitación que se realizaron durante 2011, de acuerdo a lo establecido en éste.
Es importante señalar que los antecedentes correspondenal resultado del trabajo que en 2010 realizó conjuntamente el departamento de Recursos Humanos con el Comité Bipartito de Capacitación.
1.1 IDENTIFICACIÓN D E LAS ACTIVIDADES DE C APACITACIÓN
De acuerdo al consolidado de necesidades de capacitación detectadas en el año 2010 mediante cuestionario a los funcionarios de la institución, se definieron seis actividades programáticas a realizardurante el año 2011, a saber:
Capacitación, perfeccionamiento y actualización de conocimientos en las siguientes materias jurídicas: familia, civil, laboral y víctimas. Destinado a profesionales abogados y no abogados y personal focalizado de otros estamentos.
Capacitación y actualización en uso de sistema informático. Destinado al estamento profesional de la Corporación.
Administración de...
INFORME
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................... 3
EJECUCIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2011 ................................................................................ 3
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN2011 3
1.1 IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN 3
1.2 EVALUACIÓN DE LA EJECUCIÓN Y GESTIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2011 4
1.3 CONCLUSIONES Y DESAFÍOS 6
RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EJECUTADAS EN 2011 8
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2012 .............................................................................. 11
ENCUESTA DE DETECCIÓN DE NECESIDADESDE CAPACITACIÓN 2012 11
2.1 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 11
2.2 IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 12
2.3 IDENTIFICACIÓN DEL PÚBLICO OBJETIVO 19
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012........................................................................................................ 26
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN 2012 26
2.4 IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN 2012 262.5 EVALUACIÓN DE LA EJECUCIÓN Y GESTIÓN DEL PAC 2012 31
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012 32
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2012 33
Página | 2
INTRO DUCCIÓ N
El año 2009 las Corporaciones de Asistencia Judicial establecieron como meta asociada al compromiso de Asignación de Modernización la elaboración de una política de Recursos Humanos y una estrategia deimplementación de la misma. En función de este compromiso, como meta de continuidad para el año 2010, se dio lugar a la implementación de dos aspectos de dicha política, los cuales fueron consensuados por las Corporaciones de Asistencia Judicial, la Federación Nacional de Funcionarios de la Asistencia Jurídica y el Departamento de Asistencia Jurídica del Ministerio de Justicia. Estos aspectos son la Obtenciónde Personal y la Capacitación.
En 2011 la meta asociada a este segundo punto tuvo relación con dar cumplimiento al menos al 90% del Plan Anual de Capacitación debidamente aprobado por el Director General, mientras que en 2012 el proceso de capacitación institucional se integra a la meta N°1 sobre Planificación y Control de Gestión, dentro de la actividad N°1 que dice relación con mantener enfuncionamiento el Sistema de Información para la Gestión (SIG), que impacta en un 20% de la Asignación Especial por Desempeño, y en el caso del indicador asociado, “Porcentaje de cumplimiento de los cursos programados en el Plan de Capacitación 2012”, impacta en un 3%.
EJECUCIÓ N DEL PLAN ANUAL DE CAPACIT ACIÓ N 2011
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓ N 2011
El Plan Anual de Capacitación 2011 fueaprobado por el Director General de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana el 20 de febrero de 2011. Este documento presenta los lineamientos que enmarcan la gestión de capacitación en la institución y la planificación de las actividades de capacitación que se realizaron durante 2011, de acuerdo a lo establecido en éste.
Es importante señalar que los antecedentes correspondenal resultado del trabajo que en 2010 realizó conjuntamente el departamento de Recursos Humanos con el Comité Bipartito de Capacitación.
1.1 IDENTIFICACIÓN D E LAS ACTIVIDADES DE C APACITACIÓN
De acuerdo al consolidado de necesidades de capacitación detectadas en el año 2010 mediante cuestionario a los funcionarios de la institución, se definieron seis actividades programáticas a realizardurante el año 2011, a saber:
Capacitación, perfeccionamiento y actualización de conocimientos en las siguientes materias jurídicas: familia, civil, laboral y víctimas. Destinado a profesionales abogados y no abogados y personal focalizado de otros estamentos.
Capacitación y actualización en uso de sistema informático. Destinado al estamento profesional de la Corporación.
Administración de...
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