Plan De Accion

PLAN DE ACCIÓN-PROGRAMA DESARROLLO COMPETENCIAS DIRECTIVAS


Toda persona posee la capacidad para mejorar y aprovechar al máximo, su potencial.
La efectividad depende de lo que haces. Noimporta lo que sabes, sino lo que haces con lo que sabes. Por esto te proponemos que definas un Plan de Acción para el desarrollo de tus competencias directivas.
Para ello, lo primero y másimportante es identificar los aspectos prioritarios a desarrollar, los objetivos que, por su dificultad o alcance suponen un reto o desafío personal y que te permitirán avanzar como profesional.

Cómoelaborar un plan de acción:
1. Céntrate en los cambios de comportamiento, en tu forma de actuar.
2. Elabora un plan de acción que:
a) Sea fácil de cumplir, y que sea compatible con tu formaactual de hacer las cosas.
b) Conduzca a tu objetivo, y esté compuesto de pequeñas etapas.
c) Te permita apreciar de forma tangible tu evolución.
4. Concreta las estrategias o acciones quete llevarán a conseguir tu objetivo.
5. Fija plazos de tiempo concretos para alcanzar tus objetivos.
6. Decide cómo vas a evaluar si estás cumpliendo tu plan de acción.
7. Recuerda que solo sepuede cambiar el comportamiento, practicando.
El desarrollo personal conlleva cambios en tu forma de actuar y, por tanto, requiere autodisciplina y constancia. No te limites a pequeños cambiossuperficiales. Date la oportunidad de crecer como persona y como profesional.


PLAN DE ACCIÓN-PROGRAMA DESARROLLO COMPETENCIAS DIRECTIVAS

CONOCIMIENTO DE SI MISMO

|Objetivos|Estrategias/ Acciones |Plazo |Método de Evaluación |Actividades de apoyo |
|de mejora decompetencias |iniciales de mejora |Para su consecución |de la consecución |que se incorporan (lecturas, |
|...