Plan De Capacitacion Red Sjm Vmt 1

Plan de Capacitacion de la Unidad de Farmacia 2014 – Red de Salud SJM-VMT - ODI

RED DE SERVICIOS DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES – VILLA MARIA
DEL TRIUNFO
OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Plan de Capacitacion de la
Unidad de Farmacia
Resolución Directoral Nº 150-DISA-II-LS-DRS-SJM-VMT-DEODI-UFPP, aprueba Plan Operativo Anual 2014 de la
Dirección de Red de Salud San Juan de Miraflores –Villa
María del triunfo

Área de Gestión de Medicamentos
Enero, 2014

Contribuimos a mejorar el acceso equitativo a medicamentos esenciales de calidad, logrando su
asequibilidad, en la Población que se atiende en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud.

Unidad de Farmacia

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Plan de Capacitacion de la Unidad de Farmacia 2014 – Red de Salud SJM-VMT - ODI

PLAN DE CAPACITACION DELA UNIDAD DE FARMACIA 2014

PRESENTACION

El Plan de Capacitación de la Unidad de Farmacia de la Red de Servicios de Salud San Juan de Miraflores – Villa
Maria del Triunfo para el año 2014 constituye un instrumento que permite actualizar las capacidades del personal
que labora en los Servicos de Farmacia de los 51 Establecimientos de Salud de esta jurisdicción sanitaria.
La capacitación, es unproceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistematica,
mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas a su actividad
laboral y modifica actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto que ocupa o el ambiente laboral. Como
componente del proceso de desarrollo del Recursos Humanos, la capacitación implicapor un lado, una sucesión
definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del personal con su puesto laboral, el incremento
y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en el Establecimiento de Salud. En tal
sentido la capacitación constituye un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto
asignado, ya que es unproceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus
actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento y la moral del trabajador.

I. JUSTIFICACION
El recurso más importante en cualquier organización lo conforma el personal implicado en las actividades
laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios de salud, en la cualla
conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se
brindan.
La Unidad de Farmacia de la Red de Servicios de Salud San Juan de Miraflores – Villa Maria del Triunfo,
convencido de la importancia de desarrollar los conocimientos y habilidades del personal que labora en los
Servicios de Farmacia y de la necesidad de modificar actitudesque conlleven a la solución de diversas
situaciones que se presentan en las Farmacia ha elaborado el presente Plan de Capacitación 2014 para el
personal de los Servicios de Farmacia de los 51 Establecimientos de Salud.

II. ALCANCE
El presente Plan de Capacitación 2014 es de aplicación para todo el personal que labora en los Servicios de
Farmacia de la Red de Servicios de Salud San Juan deMiraflores – Villa Maria del Triunfo.

Unidad de Farmacia

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III. OBJETIVO GENERAL
 Brindar conocimientos y habilidades al personal de los Servicios de Salud de los 51 Establecimientos de
Salud de la Red de Servicios de Salud San Juan de Miraflores – Villa Maria del Triunfo.

IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Actualizarlos conocimientos sobre normativa sanitaria relacionada a Establecimientos Farmacéuticos y usos
de los Productos farmacéuticos y Dispositivos Médicos.
 Mejorar las habilidades para la aplicación de las Buenas Practicas de Almacenamiento y las Buenas Prácticas
de Dispensación.
 Modificar la actitud del personal de los Servicios de Farmacia para que se ofrezcan servicios farmacéuticos
seguros,...