Plan de crecimiento
Páginas: 70 (17297 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2011
PLAN POR EL CRECIMIENTO, LA CONSOLIDACIÓN Y LA CALIDAD DEL EMPLEO EN CASTILLA-LA MANCHA (2008-2013)
INDICE
Introducción. 1
Antecedentes 2
Diagnóstico 5
Definición de Calidad en el Empleo. 8
Objetivos Generales. 9
Ejes del Plan por el Crecimiento, Consolidación y Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha 11
Eje 1.-Creación y Estabilidad en el Empleo 12
Eje 2.- Igualdad de Oportunidades16
Eje 3.- Un empleo basado en la Formación y la Cualificación 29
Eje 4.- Un Servicio Público de Empleo de Calidad. 43
Eje 5.- Información y Orientación 50
Eje 6.-Igualdad y Conciliación. 58
Eje 7.- Crecimiento y Productividad. 67
Introducción.
El presente Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha, con una vigencia de seis años,desde 2008 al año 2013, es fruto del diálogo y la concertación social entre el Gobierno regional y las organizaciones empresariales y sindicales.
Este Plan persigue, a partir de las experiencias obtenidas en el desarrollo de anteriores acuerdos y planes suscritos entre el Gobierno regional y los agentes sociales, consolidar el pleno empleo, mejorar la calidad de nuestro mercado de trabajo,mejorar la competitividad de nuestro tejido productivo y dar respuestas eficaces y útiles a aquellas personas que han perdido o buscan un empleo.
Este Plan es, al mismo tiempo, un factor clave en el desarrollo y mejora de nuestro mercado de trabajo, en la modernización del Servicio Público de Empleo en Castilla-La Mancha y la herramienta central del esfuerzo compartido para mejorar las políticas deempleo.
El presente documento recoge, partiendo de un diagnóstico y unos objetivos compartidos, unas directrices generales ordenadas y consensuadas sobre cómo deben concebirse y programarse las distintas políticas activas de empleo y del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha, durante los próximos años.
Antecedentes
Para entender en su adecuada perspectiva este Plan por el Crecimiento,la Consolidación y la Calidad del Empleo hay que considerar el marco en que nace y está llamado a desarrollarse. Un marco presupuestario, normativo y de diálogo social fruto de una particular realidad histórica del sistema productivo y del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha.
El Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo nace y se concibe en un marco ya consolidadode diálogo social. Es fruto de un esfuerzo compartido por el Gobierno regional y los agentes sociales en la planificación de las políticas del mercado de trabajo, organizada en tres niveles, el marco comunitario de la Estrategia de Lisboa, el de la revisión de las políticas activas de empleo en el Sistema Nacional de Empleo y, por último, el del marco autonómico de planificación y acuerdo social.El periodo de programación de fondos estructurales 2007/2013 será el último en el que Castilla-La Mancha se encuentre entre las regiones de objetivo convergencia. Así que ésta será, probablemente, la última ocasión en que gocemos de semejantes volúmenes de ayuda comunitaria y de la autonomía que ahora nos proporciona el Programa Operativo Regional de Fondo Social Europeo (2007-2013). Enconsecuencia el presente Plan representa una oportunidad relevante para acometer con decisión las actuaciones que hoy, y durante los próximos años, exige y exigirá el mercado de trabajo de Castilla-La Mancha.
Además, en los últimos años hemos asistido a un desarrollo acelerado del marco normativo en materia de formación y empleo, como la Ley 56/2003, de 16 de diciembre de 2003, de Empleo, a partir dela cual se ha ido articulando un verdadero Sistema Nacional de Empleo, así como el desarrollo legislativo: Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional; Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Real Decreto 395/ 2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo...
INDICE
Introducción. 1
Antecedentes 2
Diagnóstico 5
Definición de Calidad en el Empleo. 8
Objetivos Generales. 9
Ejes del Plan por el Crecimiento, Consolidación y Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha 11
Eje 1.-Creación y Estabilidad en el Empleo 12
Eje 2.- Igualdad de Oportunidades16
Eje 3.- Un empleo basado en la Formación y la Cualificación 29
Eje 4.- Un Servicio Público de Empleo de Calidad. 43
Eje 5.- Información y Orientación 50
Eje 6.-Igualdad y Conciliación. 58
Eje 7.- Crecimiento y Productividad. 67
Introducción.
El presente Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha, con una vigencia de seis años,desde 2008 al año 2013, es fruto del diálogo y la concertación social entre el Gobierno regional y las organizaciones empresariales y sindicales.
Este Plan persigue, a partir de las experiencias obtenidas en el desarrollo de anteriores acuerdos y planes suscritos entre el Gobierno regional y los agentes sociales, consolidar el pleno empleo, mejorar la calidad de nuestro mercado de trabajo,mejorar la competitividad de nuestro tejido productivo y dar respuestas eficaces y útiles a aquellas personas que han perdido o buscan un empleo.
Este Plan es, al mismo tiempo, un factor clave en el desarrollo y mejora de nuestro mercado de trabajo, en la modernización del Servicio Público de Empleo en Castilla-La Mancha y la herramienta central del esfuerzo compartido para mejorar las políticas deempleo.
El presente documento recoge, partiendo de un diagnóstico y unos objetivos compartidos, unas directrices generales ordenadas y consensuadas sobre cómo deben concebirse y programarse las distintas políticas activas de empleo y del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha, durante los próximos años.
Antecedentes
Para entender en su adecuada perspectiva este Plan por el Crecimiento,la Consolidación y la Calidad del Empleo hay que considerar el marco en que nace y está llamado a desarrollarse. Un marco presupuestario, normativo y de diálogo social fruto de una particular realidad histórica del sistema productivo y del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha.
El Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo nace y se concibe en un marco ya consolidadode diálogo social. Es fruto de un esfuerzo compartido por el Gobierno regional y los agentes sociales en la planificación de las políticas del mercado de trabajo, organizada en tres niveles, el marco comunitario de la Estrategia de Lisboa, el de la revisión de las políticas activas de empleo en el Sistema Nacional de Empleo y, por último, el del marco autonómico de planificación y acuerdo social.El periodo de programación de fondos estructurales 2007/2013 será el último en el que Castilla-La Mancha se encuentre entre las regiones de objetivo convergencia. Así que ésta será, probablemente, la última ocasión en que gocemos de semejantes volúmenes de ayuda comunitaria y de la autonomía que ahora nos proporciona el Programa Operativo Regional de Fondo Social Europeo (2007-2013). Enconsecuencia el presente Plan representa una oportunidad relevante para acometer con decisión las actuaciones que hoy, y durante los próximos años, exige y exigirá el mercado de trabajo de Castilla-La Mancha.
Además, en los últimos años hemos asistido a un desarrollo acelerado del marco normativo en materia de formación y empleo, como la Ley 56/2003, de 16 de diciembre de 2003, de Empleo, a partir dela cual se ha ido articulando un verdadero Sistema Nacional de Empleo, así como el desarrollo legislativo: Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional; Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Real Decreto 395/ 2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo...
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