PLAN DE EMERGENCIA

En nuestro compromiso por ofrecer continuas mejoras
a nuestros clientes hemos optado por formarnos
adecuadamente con el propósito de cumplir con la
Legislación vigente sobre los Recursos para laPrevención de Riesgos Laborales.
Ello nos ha impulsado a ir aplicando nuevas estrategias
y planes de apoyo a nivel interno para garantizar un
desarrollo eficaz y seguridad del personal de laCompañía, lo cual repercute en las relaciones con
nuestros Clientes.

CONTENIDO
PRESENTACIÓN
TÉCNICAS PREVENTIVAS

DERECHOS Y OBLIGACIONES
PLAN DE EMERGENCIA

PRIMEROS AUXILIOSPROTECCIÓN Y SEÑALIZACIÓN

PRESENTACIÓN
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
entró en vigor el 10 de febrero de 1996 .
Su objetivo fundamental es la mejora de las
condiciones de trabajo,promocionando la
información y la formación en esta materia y
promoviendo la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la aplicación de medidas y
desarrollo de las actividades necesarias parala
prevención de riesgos derivados del trabajo en la
empresa.

TECNICAS PREVENTIVAS
La Seguridad en el trabajo: Es el conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por objetivo eliminar odisminuir el
riesgo que originan los accidentes de trabajo.
La Higiene Industrial: Es la técnica no médica que previene
la aparición de enfermedades profesionales.
La Ergonomía: Es la Cienciaque estudia la adaptación de un
ser humano en un puesto de trabajo (ambientes y sistemas)
La Psicosociología: Que estudia las características de
organización del trabajo (comodidad, soportesocial, control
del contenido y desarrollo del puesto de trabajo)
 La Medicina del trabajo: Agrupa un conjunto de medidas y
técnicas para evitar la aparición de una enfermedad.

DERECHOS YOBLIGACIONES
En cumplimiento con el deber del Empresario Seda ha implantado
medidas que controlan los siguientes aspectos:
• Evaluación de Riesgos (Fig 1).
•Equipos de trabajo y equipos de protección...