plan de insentivos

Plan de incentivos

Tu empresa opera a su máxima eficiencia cuando tus clientes están contentos y tus empleados son felices. Probablemente puedes hacer felices a tus clientes a costa desobrecargar de trabajo a tus empleados, pero tu negocio sufriría debido a la falta de ánimos. Encontrar un equilibrio entre clientes satisfechos y empleados contentos puede ser difícil. Crear un plan deincentivos para sus empleados es una forma de mejorar la moral y la motivación. Los planes de incentivos establecen metas específicas con antelación; cuando se cumplen dichas metas, se ofrece unarecompensa. La recompensa puede ser en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otra cosa.

Instrucciones
1
Determina el tipo de plan de incentivos que deseas realizar. Existen muchas opciones: losplanes de reparto de utilidades ofrecen a sus empleados un pequeño porcentaje de la rentabilidad antes de impuestos del negocio, las opciones sobre acciones recompensan a los empleados con acciones de laempresa y los incentivos en efectivo simplemente proporcionan un bono en efectivo cuando se cumplen ciertos objetivos. Revisa todas las opciones basándote en la estructura, recursos y objetivos de tuempresa.
2
Abre un nuevo documento en su procesador de textos y titúlalo "Plan de Incentivos".
3
Crea una sección llamada "Resumen". Deja algo de espacio en blanco en esta sección: la completarásuna vez que el documento esté completo. En esencia, esta sección es un resumen de las secciones inferiores.
4
Describe el propósito del plan. Sé conciso. Explica por qué el plan es se estáimplementando, ya sea para motivación, competitividad, por propósitos de promoción, etc.
5
Explica quién es elegible para los incentivos. Piensa en esta sección como las "reglas" de tu plan de incentivos.Describe qué empleados serán elegibles para los incentivos. Por ejemplo, el personal de ventas puede ser elegible para recibir ciertos incentivos, mientras que todos los empleados de tiempo completo...