Plan De Markenting Ropa Infantil

CIRCULAR: MEDIDAS DE AMBITO LABORAL APROBADAS POR EL REAL DECRETO-LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO El pasado sábado 14 de julio se publicó en el boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por el cual se aprueban diversas medidas de ámbito laboral, por lo que indicamos a continuaciónlas que consideramos de mayor relevancia: • En materia de cotización a la seguridad social: se establece un único recargo del 20%, cuando se ingresen las cuotas de cotización a la seguridad social fuera de plazo habiendo presentado los documentos de cotización en plazo reglamentario, cuando antes había un escala del 3%, 5%, 10% y 20% en función del mes del ingreso. Respecto a los conceptos exentosde cotización se establecen las siguientes modificaciones o Las indemnizaciones por fallecimientos, traslados y suspensiones estarán exentos de cotización sólo hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. o Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de losTrabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. o Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso deque éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas o En los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos (art. 51 ET), o por causas objetivas [art. 52 c) ET], siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerzamayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en ET para el despido improcedente (45 días hasta febrero 2012 y 33 días en adelante) o Se eliminan como conceptos exentos de la base de cotización las cantidades abonadas en concepto de quebranto de moneda, las indemnizaciones por desgaste de útiles y herramientas yadquisición de prendas de trabajo, los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas y las percepciones por matrimonio. o Se establece un tope máximo de la cuantía que pueden ser objeto de exclusión de la base de cotización por todos los conceptos. Dicho tope máximo se deberá determinar reglamentariamente por parte del Gobierno (nuevo apdo. 4 art. 109 LGSS). En relación con la prestaciónde desempleo se modifica lo siguiente: o Respecto a los requisitos de acceso a la prestación se añade un nuevo punto: para el supuesto de que en el momento de la situación legal de desempleo se mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial se

•

•

www.grecons.cat · www.palau-castellon.com
Pàg - 1 -

•

tendrán en cuenta exclusivamente, a los solos efectos de cumplir el requisitode acceso a la prestación, los períodos de cotización en los trabajos en los que se haya perdido el empleo, de forma temporal o definitiva, o se haya visto reducida la jornada ordinaria de trabajo. o Se reduce la cuantía de la prestación a partir del primer día del séptimo mes de prestación a un 50%, frente al 60% que había hasta el momento. o Respecto las cuantías máximas y mínimas de laprestación, hasta el momento en caso de pérdida de empleo a tiempo parcial se determinaban en función de las horas trabajadas. La nueva redacción determina que tanto en el caso de desempleo por pérdida de empleo a tiempo parcial como a tiempo completo, se determinaran teniendo en cuenta el IPREM calculado en función del promedio de las horas trabajadas durante el período de los últimos 180 días,...