Plan De Negocio-Actividad Rural

EL TRABAJO DESARROLLADO ES SOBRE UNA EMPRESA DEDICADA PRINCIPALMENTE AL TURISMO RURAL SIN ANIMO DE LUCRO SITUADA EN LA ZONA DE LA MANCHUELA BAJA, QUE ES DONDE RESIDO ACTUALMENTE.
ECOFUNDACIÓN
LAS NIEVES ,29 SANCLEMENTE CUENCA

[Escribir el número de fax]

Pablo Antonio Brox Saiz
UCAV 2011
ECONOMIA DE LA EMPRESA

OBJETIVOS DE LA EMPRESA
El objetivo principal de laempresa es el de promover la inserción laboral de personas excluidas o en riesgo de exclusión social,la ubicaremos en el término municipal de San Clemente (cuenca),en la zona de la Manchuela Baja. Este objetivo está presente en los fines de la fundación, que reflejaré seguidamente:
-La defensa de los intereses de aquellas personas excluidas o en grave riesgo de exclusión social, a través deiniciativas de inserción en el mundo laboral
-fovorecer la reflexión, ayuda y puesta en conocimiento de instituciones públicas y privadas de está nuevas formas de inserción para los más excluidos de la sociedad.
-Fomentar la responsabilidad social empresarial en materia de inserción laboras de los más excluidos por la sociedad.
Se intentará destacar siempre la figura de la persona por encima de losbeneficios ecónomicos, por ello siempre los beneficios obtenidos por la empresa volverán a reinvertirse en ella misma; por ello crearé una fundación con varias empresas dedicadas a diferentes negocios, pero todos ellos nos llevarán al mismo fin, la reinserción social y laboral de los personas en riesgo de exclusión.
LAS EMPRESAS DE LA FUNDACION
EL CORTIJO:Es un empresa dedicada al turismorural, fabricación de conservas ecológicas y educación mediambiental además de tareas complemetarias como limpieza y el mantenimiento de la zona
VIVEROS LA VID:Es una empresa dedicada a la producción de plantas para la reforestación y cultivo de las plantas autóctonas de esta zona además realizara tareas de educación medioambiental
ECO CONSERVAS:es una empresa dedicada a la producción demermeladas de manera ecológica.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Funciones del Departamento de RR.HH.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:-Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
-Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
-Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
-Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
-Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividadque vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
-Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
-Llevar el control de beneficios de los empleados.
-El depertamento está compuesto por las siguientes áreas:
-Reclutamiento de Personal
-Selección
-Diseño,Descripción y análisis de cargos
-Evaluación del desempeño humano
-Compensación
-Beneficios Sociales
-Higiene y seguridad en el trabajo
-Entrenamiento y desarrollo del personal
-Relaciones Laborales
-Desarrollo Organizacional
-Base de datos y Sistemas de información
-Auditoria de RH
MANO DE OBRA PARA LAS EMPRESAS
Cuando se necesite personal se acude a los servicios sociales, los cuales nosdarán información sobre las personas que deseen incorporarse a esta oferta laboral y después la fundación se encargará de ver si reúna los requisitos y dependiendo de su situación personal se realizará una lista de candidatos;esta lista estará formada por:
_Personas sin hogar
_Ex presidiarios
_Victimas de violencia domestica
_Minorías étnicas en situación de exclusión social
_Parados...