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DISEÑO Y DESARROLLO DE PROYECTOS EMPRESARIALES

MODELO INTEGRAL DE MERCADEO Y ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS - MIMA

Herramienta para evaluación y seguimiento de la gestión empresarial TRABAJO CON POBLACIONES VULNERABLES Herramienta para evaluación y desarrollo de competencias laborales y empresariales.

DISEÑO Y DESARROLLO DE PROYECTOS EMPRESARIALES
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAMIGRACIONES - OIM PROGRAMA DE ATENCIÓN A NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES DESVINCULADOS DE LOS GRUPOS ARMADOS ILEGALES

AUTORA: ANA MARÍA GONZÁLEZ MEDINA DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN: NAHIDÚ RONQUILLO VALENCIA La Organización Internacional para la Migraciones -OIM- está consagrada al principio de que la migración en forma ordenada, en condiciones humanas beneficia a los migrantes y a la sociedad. En su calidad deprincipal organización internacional para las migraciones, la OIM trabaja con sus asociados de la comunidad internacional para ayudar a encarar los desafíos que plantea la migración a nivel operativo; fomentar la comprensión de las cuestiones migratorias; alentar el desarrollo social y económico a través de la migración y velar por el respeto de la dignidad humana y el bienestar de los migrantes. Lasopiniones expresadas en esta publicación son de la autora y no necesariamente coinciden con los puntos de vista de la Organización Internacional para las Migraciones. Esta publicación es posible gracias al generoso apoyo del pueblo de los Estados Unidos a través de su Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID). Los contenidos son responsabilidad de la autora y no necesariamente reflejan lasopiniones de USAID o el gobierno de los Estados Unidos de América. This publication is made possible by the generous support of the American people through the United States Agency for International Development (USAID). The contents are the responsibility of the author and do not necessarily reflect the views of the USAID or the United States Government. © Organización Internacional para lasMigraciones -OIM Reservados todos los derechos ISBN 958 33-811-X Bogotá D.C., Colombia, Enero de 2006 Impresión: Editorial Gente Nueva Tel: 3202188 Impreso y hecho en Colombia – Printed and made in Colombia Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser reproducida ni en su todo ni en sus partes, ni registrada en o trasmitida por un sistema de recuperación de información, en ninguna formani por ningún medio sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electro óptico, por fotocopia o cualquier otro, sin el permiso previo por escrito de la OIM.

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN 1. PROCESOS DE INTEGRACIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVA 1.1. Poblaciones vulnerables 1.2. Jóvenes reincorporados a la vida civil 1.3. Se necesita un proceso de confianza mutua 1.4. Proceso deintegración social y productiva 1.4.1. Evaluación de las competencias y definición del perfil 1.4.2. Definición del proceso individual 1.4.3. Integración a procesos de capacitación 1.4.4. Desarrollo y evaluación de competencias empresariales y específicas 1.4.5. De la integración laboral, hasta ser empresario 1.4.6. ¿Todos somos vulnerables? 2. EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS BÁSICAS,EMPRESARIALES Y ESPECÍFICAS 2.1. Definiciones 2.2. Herramienta para evaluación de las competencias 2.2.1. Hoja de evaluación 2.2.2. Hoja de resultado 2.2.3. Diccionario de competencias básicas y empresariales 2.2.4. Hoja de interpretación de resultado

9 17 21 21 22 26 28 29 30 31 32 33 34

35 35 36 36 38 38 38

2.3. ¿Quién realiza la evaluación? 2.4. ¿Cómo trabajar con la herramienta? 2.5.Diccionario de competencias 2.5.1. Competencias básicas 2.5.2. Competencias personales 2.5.3. Competencias empresariales 3. ENTORNO EMPRESARIAL 3.1. El ciclo de producción 3.2. Concepto de valor agregado 3.3. Cadena de valor o cadenas productivas 4. FUNCIONES QUE SE DESARROLLAN EN UNA EMPRESA 4.1. Funciones eje 4.1.1. Mercadeo Etapa I. Definición del mercado

40 41 42 42 43 44 51 51 53 56 61 62 62...
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