Plan De Prevención De Riesgos

Tabla de Contenidos.

Introducción Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Conclusión Bibliografía y Webliografía

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Introducción.

Un plan de prevención de riesgos laborales (En adelante “El Plan” o “PPR”) es un documento que, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa,la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales. El objetivo genérico de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buenaactuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -primero en los responsables de las empresas y después en todos los trabajadores- una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momentoinicial. El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.

Comoinstrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas.

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Debemos tener en consideración que los accidentes asociados al trabajo, constituyen costos económicos para las empresas, ya sea por perdida de producción del afectado, maquinarias dañadas, horasmuertas, etc. Por lo que una adecuada política preventiva, reflejada en el PPR, significa en el mediano y largo plazo un ahorro económico para la organización, junto con ello se fomenta la motivación de los trabajadores, al sentirse protegidos en su diaria labor, lo que por supuesto se traduce en mayor productividad y por consiguiente mayores beneficios para la organización.

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CAPIULO IRequisitos para implementar un Plan de Prevención.
Los elementos básicos, para una gestión exitosa del Plan de Prevención de Riegos, que debe contener el mismo, deben formar un ciclo continuo, con el objetivo de ir corrigiendo sus debilidades y apuntar hacia una mejora permanente, estos elementos básicos son1:

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Esquema propio, obtenido al combinar diferente literatura. En particular elvideo “Plan Perfecto” (Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU) y la especificaciones OHSAS 18001, que habla sobre Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral.

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I.A.

Debe existir una Política de Prevención de Riesgos aprobada por la

dirección de la organización que establezca claramente todos los objetivos y el compromiso de mejora de su prevención de riesgos. Lapolítica debe2: a) Adecuarse a la naturaleza y al nivel de riesgos laborales en la organización. b) Incluir un compromiso de mejora continua. c) Incluir un compromiso para cumplir al menos con la legislación de riesgos laborales3 y/o otros compromisos suscritos por la empresa. d) Estar documentada, implementada y mantenida. e) Ser comunicada a todo el personal con la intensión que conozcan y seanconsientes de sus obligaciones individuales en materia de prevención de riesgos laborales. f) Estar disponible para las partes interesadas (Directivos, Sindicato, Autoridad, etc.). g) Ser revisada periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.

Lo anterior, con el fin de conseguir el compromiso formal de la organización. Es decir, se trata de que la...