Plan de prevención

Plan de Prevención
Empresa Prensados Pérez S.L.



Documentos
INTRODUCCIÓN 2
OBJETIVOS 2
Organización de los recursos preventivos. 3
Descripción de los puestos de trabajo. 4
Identificación y Caracterización de los riesgos. 12
Planificación de las medidas preventivas. 24
Medidas de Emergencia 28
Vigilancia de la salud 33















INTRODUCCIÓNPrensados Pérez es una empresa dedicada a la fabricación de piezas cortadas y moldeadas en chapa o aluminio para el sector del Automóvil, Naval y la Construcción. Situado en el Polígono Industrial de As Gándaras, parcela X. Como parte de la política de modernización emprendida por la empresa para adecuarse a los desafíos que un mercado cada vez más competitivo nos plantea, se ha desarrollado estePlan de Prevención como parte del Sistema de Gestión de la empresa, siendo el documento fundamental en la Prevención de Riesgos Laborales de la misma de acuerdo con los artículos 16º de la Ley 31/1995, 2º del R.D. 39/1997 y 2º de la Ley 54/2003. Este documento y las actuaciones que parten de él no son únicamente consecuencia de la necesidad de cumplir con el marco legal al efecto, si no que sonparte integrante de un nuevo concepto de gestión integral de gestión de la empresa asumida desde la gerencia de la misma. Este plan estará vigente durante un año a partir de su puesta en conocimiento a los trabajadores, actualizándose anualmente con las modificaciones pertinentes.



OBJETIVOS

De acuerdo con la Normativa citada, se ha desarrollado el presente documento como el manual quenos detalla que hay que hacer y quien tiene la responsabilidad de que se haga en las actividades de Prevención de la empresa. Conseguir la reducción de la accidentalidad en la empresa al evitar los riesgos y realizar la gestión del riesgo de los no evitables, que no se produzcan daños a la salud de los trabajadores, mejorar la actitud hacia el trabajo y aumentar la satisfacción por el mismo. Tambiénse incluye la respuesta dada ante accidentes y situaciones de emergencia que pudieran ocurrir.


Dentro de este Plan de Prevención se detallan:

Organización de los recursos preventivos.
Descripción de los puestos de trabajo.
Identificación y Caracterización de los riesgos.
Planificación de las medidas preventivas.
Medidas de emergencia.
Vigilancia de la salud.

Organización de losrecursos preventivos.

La responsabilidad de las actuaciones en materia de Prevención son asumidas dentro de la empresa por el Director Técnico al ser este Titulado Superior en Prevención y ser designado por la Gerencia, auxiliado en el Taller por los Encargados de Turno. Un servicio de Prevención externo proporcionado por la Mutua Laboral concertada por la empresa se encarga de la MedicinaPreventiva mediante el Servicio Médico correspondiente. Aún cuando la responsabilidad recae en el Director Técnico no se debe olvidar que la prevención es un derecho y una obligación de todos los trabajadores, por lo que cumplir las instrucciones de este manual y ayudar a alcanzar los objetivos señalados es responsabilidad de todos. Si un trabajador es conocedor de alguna circunstancia que pueda serde relevancia desde el punto de vista de la Prevención, lo comunicará al Responsable, bien directamente o a través de su mando inmediato, así mismo se realizará consulta previa al Delegado de Personal.
Aparte de el Director Técnico y el Gerente la empresa está formada por 2 Administrativos a jornada partida en oficina anexa al Taller, 24 Trabajadores de Taller en dos turnos, con 1Encargado por turno y 1 Comercial, según el esquema siguiente:

En situaciones de emergencia como incendios, primeros auxilios en accidentes y dirigir la evacuación de los locales se hará de acuerdo con las instrucciones del D. Técnico y de los Encargados de Taller, avisando a medios externos cuando la situación exceda de las posibilidades de actuación propias. Tres trabajadores por turno serán...