Plan De Riesgos

PLAN DE RIESGOS |
El modelo presentado a continuación está adaptado a las características concretas de estaEmpresa. |
Política preventiva.La política de la empresa en materia de prevención tienecomo objetivo garantizar a los trabajadores una protección eficaz frente a los riesgos laborales de forma que el trabajo se efectúe en las mejores condiciones de seguridad y salud (cumpliéndose, entodo caso, las obligaciones legales pertinentes). Con tal objetivo,Se ha implantado un sistema de prevención que ha sido consultado con el delegado de prevención y del que han sido informados lostrabajadores. |
Organización de la prevención.Como modalidad preventiva se ha optado por designar a un trabajador como delegado de riegos. En relación con la integración de la prevención, sedescriben las funciones que tienen atribuidas las distintas unidades organizativas de la empresa, incluida la Dirección.Los directivos y mandos han recibido la formación necesaria para el correcto desempeñode sus funciones. |
NO. | RIESGO | POSIBLE RESULTADO | ACCION | OBSERVACIONES |
1 | Accidente en el traslado empresa-cliente | Ausencia del trabajador | Informar directamente al Delegado | Seasignará un suplente mientras se recupera el trabajador. |
2 | Daños físicos por no usar el equipo de protección adecuado. | Ausencia del trabajador. | Posible baja del puesto desempeñado. | Informar asu inmediato superior y al delegado de riesgos. | Revisar que todos los empleados cuenten con el equipo de seguridad completo y que lo usen en horas de trabajo. |
3 | Perder la información delprograma | Retraso en la entrega del proyecto y posible cancelación del cliente | Capacitar al trabajador de sobre el manejo de información y removerlo de su cargo hasta que se compruebe su capacidad parael puesto desempeñado, informar al delegado. | Todos los trabajadores que estén trabajando con el sistema deberán estar capacitados para el puesto que desempeñan. |
4 | Riesgos por desastres...