Plan De Seguridad

El trabajo en el Perú
* 1. Empleo en el Perú:
* Situación Actual y Perspectivas Jaime Saavedra Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE) Lima, Julio del 2002
* 2. El Problema del Empleo
* El mercado de trabajo es donde interactúan la política macro, las políticas de fomento a la inversión, la política educativa y las inversiones en educación de las familias. Errores einsuficiencias en muchas de las políticas y acciones públicas y privadas hacen vivamos en una economía de baja productividad y por ende de bajos ingresos. Además es una economía que se mantiene una gran desigualdad de ingresos y oportunidades. Por lo tanto , el bajo nivel de bienestar de la población se materializa en gran medida en los problemas laborales de la población
* 3. La situación actualdel mercado de trabajo Ingresos laborales estancados y bajos.
* Débil creación de empleo total desde 1998, y destrucción neta de empleo formal. Los empleos duran cada vez menos Creciente uso de contratos temporales Elevada informalidad (pocos tienen beneficios sociales básicos)
* 4. Empleo
* creció hasta 1998, y se reduce a partir de entonces Ratio Ocupados/Población en edad detrabajar Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (MTPS-INEI)
* 5. Reducción del empleo formal Fuente:
* Encuesta Nacional de Hogares (MTPS-INEI) Perú Urbano: Evolución del empleo formal y del empleo total 1997-2000 (Oct. 1997=100)
* 6. La duración de los empleos
* es cada vez menor (o la rotación es cada vez mayor) Lima Metropolitana: Duración promedio en años del empleo actual Fuente:Encuesta Nacional de Hogares (MTPS-INEI)
* 7. Los empleos son mas inestables:
* el asalariamiento es crecientemente temporal Lima Metropolitana: Porcentaje de trabajadores asalariados privados formales con contrato temporal, 1986-2000 Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (MTPS-INEI)
* 8. Elevada informalidad
* 9. El porcentaje de trabajadores sin seguro de salud o pensión esmayor entre los trabajadores de comercio, transportes y construcción Porcentaje de trabajadores sin seguro de salud ni pensión (variaciones entre 1986-1989 y 1997-2000) Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (MTPS-INEI). 1986, 1987, 1989,1997, 1998, 1999 y 2000.
* 10. Las oportunidades de empleo para trabajadores de mas de 40 años,
* en particular hombres , son menores. Ratio Ocupados/Población en Edad de Trabajar (cambio 1997-2000 respecto 1986-1989) Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (MTPS-INEI). 1986, 1987, 1989,1997, 1998, 1999 y 2000.
* 11. Hay menos empleos de muy bajos ingresos , pero también menos empleos de “altos “ ingresos Evolución de los ingresos según quintiles de 1985 (en soles de Dic. 2001) Fuente: Encuesta Nacional sobre Medición de Niveles de Vida (ENNIV) -CUÁNTO. 1986, 1991, 1997, 2000 * No se incluye a la Selva
* 12. Nivel de ingresos laborales estancado Lima Metropolitana: Ingreso mensual real 1986-2000 (en nuevos soles de 1994) Fuente: Encuesta Nacional de Hogares (MTPS-INEI)
* 13. En suma... Si bien existe un problema de corto plazo (que requiere políticas específicas, como mecanismos de financiamiento hipotecario, programas deempleo temporal, etc.) ... el ¨problema del empleo¨ es mas bien estructural. Dos o tres años de crecimiento no van a modificar sustancialmente el panorama laboral. Es un problema de baja tasa de creación de buenos empleos y de baja productividad.
* 14. ¿Cómo se resuelve este problema estructural de falta de empleo adecuado ?
* Aumentando la inversión privada Aumentando el stock de bienespúblicos complementarios (carreteras , puertos, telecomunicaciones, etc) Mejoran el marco legal de modo que los costos de hacer negocios en general bajen. Modernizado el mercado de capitales. Invertiendo en tecnología y en educación Es decir, creciendo y aumentando la productividad
* 15. Rol y Objetivos de las Políticas de Empleo:
* Fomentar un aumento de la calidad de los empleos, a...