PLAN DE TRABAJO UNT 1



PLAN DE ACCIÓN

I. DATOS GENERALES:

Denominación : Plan Operativo
Área : Educativa
Centro de Internado : “Universidad Nacional de Trujillo”
Nombres y Apellidos de los interno:
Burga Millones, Ivette Andrea.
Carlos Dávila Kathia Janneth.
Fiorentini Bruno
Malca Tejada Dan.
Quitana García Aracelly Fiorella
Ruiz del Castillo Ana Cristina
Universidad : Cesar VallejoAsesor : Ps. María Esther Quiroz Acalde
Ciclo : IV
Duración : 4 meses
Horario :
Días: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes
Turno: Mañana
Horas: 8:00 a 2:00 pm
Total de horas semanales : 20 horas de prácticas profesional.



II. ANÁLISIS DEL CONTEXTO:

2.1. Del Centro de prácticas:
2.1.1. Visión del Centro

“Al 2024, ubicada entre lascinco primeras universidades del Perú, reconocida por su calidad, por su vocación democrática, por la formación integral del talento humano, la investigación científica, tecnológica, humanística y la innovación; con responsabilidad social satisface a los grupos de interés y contribuye al desarrollo sostenible de la región La Libertad y el país”.
2.1.2. Misión del Centro

“Somos la primerauniversidad republicana del Perú, formamos profesionales y académicos competitivos, con calidad, críticos, éticos y socialmente responsables; creamos valor generando y transfiriendo conocimiento científico, tecnológico, humanístico e innovador, para el desarrollo sostenible de la región La Libertad y el País".

2.1.3. Políticas del Trabajo del Centro de Prácticas

Tener en cuenta que como seres humanosnecesitamos desarrollarnos biopsicosocialmente, y crecer en las relaciones ascendentes (con Dios) y descendente (con la naturaleza). Es así, como la institución busca acrecentar el autoestima de todos los miembros de la “ Universidad Nacional de Trujillo”, recordándoles algunas facultades con las cuales están dotados y que les pertenecen en forma innata, para luego analizar el significado en lasexigencias de los valores que deseamos cultivar que necesariamente tendrán que manifestarse mediante actitudes positivas; además no se puede olvidar jamás que los valores engrándese a quienes nos pregonan y perfeccionan a quienes nos poseen, por ello dentro de la institución se practican estos valores:
1. Compañerismo: “Estas dispuesto a dar la mano al otro y al no retirársela hasta lograr unameta común .su solidaridad le da la posibilidad de crecer y perfeccionarse como persona.”
2. Cordialidad: “Expresar afecto agradece un favor, presenta disculpas cuando se equivoca, solicita ayuda con humildad y concede ayuda generosa.”
3. Responsabilidad: “La persona es digna de todo crédito y confianza en su palabra sin restricciones, sus actos responde íntegramente a sus compromisos, no necesitasupervisión, cuida los detalles, enemigo de la mediocridad, su meta es la perfección.”
4. Respeto: “Valora a los demás, acata a su autoridad, demuestra trato amable y cortes sin importar las jerarquías”
5. Eficiencia: “Busca siempre la máxima calidad y la mayor afectividad en todas las tareas encomendadas.”
6. Flexibilidad: “Permite la adaptación a las exigencias de las circunstancias, a losrequerimientos de nuevas situaciones o condiciones.”
7. Equidad: “Busca la justicia y obra justamente .respeta los derechos de los demás y esta dispuesta a dar lo que cada quien le corresponde en justicia.”
8. Lealtad: “Capaz de mantenerse firme en su respaldo a una causa, ideal o persona. su apoyo es incondicional.”
9. Honestidad: “Búsqueda con ahínco de lo recto, lo honrado, lo razonable y lo justo,no pretende jamás aprovecharse de la confianza, la inocencia o la ignorancia de otros, práctica la verdad.”
10. Optimismo: “Encuentra siempre el lado bueno de las cosas y enfrenta la vida con positivismo y entusiasmo.”
11. Serenidad: “No se ofusca ni pierde el control de sus actos ante situaciones difíciles o enojosas, sabe que la calma permite mirar con claridad y tomar decisiones mucho más...